劳动仲裁确认不了劳动关系让去法院起诉确认劳动关系诉讼状怎么写

2022.06.24 15:20:39
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交通事故

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  • 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有何关系?

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有何关系?

    内容:收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响。那么劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有何关系?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.07289人收看
  • 邢颖律师

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  • 实习生与用人单位能否构成劳动合同关系

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    实习生与用人单位能否构成劳动合同关系

    内容:协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金,在和对方谈判的过程中,如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商,可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题,二、劳动合同纠纷怎么办你与单位发生纠纷时,你可以采取以下措施:(一) 双方协商1.涉及到报酬或其他经济方面纠纷的,如果双方协商一致但对方没有当场进行给付,那么建议一定要形成一个书面的字据(如:欠条),2.如果你与单位是劳动关系,你与单位发生纠纷之后,想要通过诉讼的方式解决,你一般需要先申请劳动争议仲裁,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。

    郭铭芝律师
    2022.07.12311人收看
  • 赵金保律师

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  • 劳动纠纷起诉程序是怎样的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动纠纷起诉程序是怎样的

    内容:劳动纠纷起诉一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。那么劳动纠纷起诉程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.08359人收看
  • 李广荣律师

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  • 劳动争议起诉状样本

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动争议起诉状样本

    内容:劳动争议起诉状样本原告:王,男,45岁,原公司职工, 住省市镇号。说 明1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉,供原告使用的。起诉状由正本和副本组成,副本份数应按被告人数提交,由人民法院送达被告。3.请求事项是指起诉要达到的目的和要求,用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益,原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。5.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。具状年、月、日。那么劳动争议起诉状样本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.071074人收看
  • 李孟阳律师

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  • 单位否定劳动关系四招可应对

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    单位否定劳动关系四招可应对

    内容:章某等三名女工诉称,从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同,而章某等三名女工担心失去工作,也不敢太在意。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿,公司拒绝。诉讼中,公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。杜绝这类问题的关键,当然是事前签订劳动合同。为此,对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么单位否定劳动关系四招可应对。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.12551人收看
  • 林艳英律师

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  • 单位一般不可以直接起诉解除劳动关系,劳动争议适用仲裁前置,用人单位应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决时,则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 劳动关系的认定方法

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动关系的认定方法

    内容:章某等三名女工诉称,从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同,而章某等三名女工担心失去工作,也不敢太在意。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿,公司拒绝。诉讼中,公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。事实上,在没有劳动合同的情况下,劳动关系的认定方法有以下三种:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。”为此,对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么劳动关系的认定方法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.12368人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
  • 无故拒签合同书 劳动关系可解除

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    无故拒签合同书 劳动关系可解除

    内容:近日,北京市丰台区人民法院一审判决一起劳动合同纠纷案,驳回了原告陈女士的诉讼请求。2008年1月,开发公司发放2008年合同续签名单,里面有陈女士的名字。无奈之下开发公司两次向陈女士发出敦促函,陈女士收到后均未回复。后开发公司作出解除劳动关系通知书,并对向陈女士现场送达《解除劳动关系通知书》的过程进行了公证。被解除劳动关系后,陈女士起诉至法院提出要求开发公司与她签订劳动合同,恢复工作,并要求开发公司双倍支付未签订劳动合同的工资。那么无故拒签合同书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.12541人收看
  • 段建国律师

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  • 由于确认事实劳动关系的争议属于劳动争议,所以当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来确认。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起正式进行计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 与单位达成口头约定 是劳动关系还是雇佣关系?

    姚平律师

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    姚平

    与单位达成口头约定 是劳动关系还是雇佣关系?

    内容:2008年2月25日,某县大高居民委员会与老王达成口头协议约定,老王在居委会保卫室工作,负责24小时保卫值勤、接听电话、管理日常卫生等工作,月工资700元。第二种意见认为,居委会不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位,老王和居委会是雇佣关系,仲裁委不应受理,老王应该到法院以雇佣关系起诉。因此,居委会是否是《劳动争议调解仲裁法》意义上的用人单位成了本案是否属于劳动仲裁管辖的焦点。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。那么与单位达成口头约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.12132人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 学徒期间 劳动关系成立

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    学徒期间 劳动关系成立

    内容:张某在一家汽车修理部当学徒工,他在帮老板王某修车时受伤,于是要求按照相关劳动法规得到赔偿,王某认为他只是学徒工,双方不是劳动关系,并起诉请求法院依法确认双方不存在事实劳动关系。该案争议焦点为被告学徒期间与原告是否成立事实劳动关系。因此,张某学徒期间与王某形成的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,芜湖市弋江区法院认定劳动争议仲裁委员会裁决确认双方成立事实劳动关系并无不当。王某以未支付张某学徒期间劳动报酬为由否认双方存在劳动关系,法院不予支持。那么学徒期间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.12146人收看
  • 张旭律师

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  • 劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

    内容:甲发生交通事故致D死亡同时甲伤残。经认定在各自的交通事故中甲乙都各负主要责任。有关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的人民法院应予支持。那么劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.27511人收看
  • 翁玉素律师

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  • 仲裁确认劳动关系不服起诉书

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    仲裁确认劳动关系不服起诉书

    内容:事故发生后,因单位没有给申请人缴纳工伤保险,也不为申请人申请工伤,致使其无法享受工伤待遇,给申请人造成重大伤害及损失。申请人认为,被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规,致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益,现向贵委申请仲裁,请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系,望贵委依法支持申请人的仲裁请求。那么仲裁确认劳动关系不服起诉书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07397人收看
  • 吴梦云律师

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  • 对劳动关系认定的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 劳动劳务关系怎么认定

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动劳务关系怎么认定

    内容:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动争议的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民法院提起诉讼。

    王熙律师
    2022.03.28521人收看
  • 陈明月律师

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  • 承包经营合同确认事实劳动关系

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    承包经营合同确认事实劳动关系

    内容:梁军杰从会同分公司取得了该车的承包经营权并签订了《客车抵押经营合同》。梁亨荣不服,于2005年6月2日起诉到会同县法院,要求确认梁军杰与两被告之间存在事实劳动关系。会同县法院不久后作出判决,确认梁军杰与会同分公司、怀运集团公司存在事实劳动关系。用人单位对劳动者实行承包经营时虽不直接发放劳动报酬,但劳动关系仍然成立。那么承包经营合同确认事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.12323人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动争议民事起诉状

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动争议民事起诉状

    内容:劳动争议民事起诉状原告:中国人寿保险股份有限公司##分公司法定代表人: #####职务:####地址:######被告:#####,女,汉族,¥¥¥年###月出生,住址:电话:案由:劳动纠纷诉讼请求:1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系;2、本案诉讼费用全部由被告承担。原告不服##市劳动争议仲裁委员会邯劳裁[###]###号裁决书的裁决,为维护自己的合法权益,特向人民法院提起诉讼,请求依法支持原告的诉讼请求。劳动争议民事起诉状的格式、项目和应具备的内容由四部分组成:1.首部标题写明劳动争议民事起诉状。那么劳动争议民事起诉状。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 你好,因执行工作任务,产生的纠纷,由单位对外承担责任,但是员工存在故意或重大过失的,公司可向员工追偿
  • 未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系

    内容:直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求与甲公司解除劳动关系,并支付解除劳动合同的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由,到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为:甲公司与李某的劳动关系没有书面通知解除,双方的劳动关系仍然存在,最终仲裁委支持李某的诉讼请求。甲公司为此不服,又到人民法院进行起诉,经过一审、二审,法院仍然支持了李某的请求。通过这个案例可以看出,用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除,需要一定的程序,如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。那么未书面通知解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 于海明律师

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