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公司开门过晚导致员工打卡迟到公司扣除员工全勤奖

2022.08.21 21:28:22
31人收看
赵金保精英律师
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擅长领域：交通事故
585 人赞同
623 人不赞同
  • 问退休了之后，仍然在在原工厂上班公司，公司以之前包员工交了保险的原因扣除¥5每天的工资这是合理的吗？
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  • 公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

    陈明月律师
    2022.05.112032人收看

  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问公司能扣除员工银行卡的工资吗？
    答不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容：公司搬迁是一件很常见的事情，但对于员工而言，这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应该如何赔偿他们呢？

    陈凯旋律师
    2023.09.12209人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问因公出差被隔离，公司把员工本月假期扣除 合法吗
    答你好，根据您的描述，不合法。还需看具体情况。
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  • 员工违法公司是否担责

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    员工违法公司是否担责

    内容：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

    翁玉素律师
    2022.04.021005人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问我想咨询一下有关劳动法的问题员工在公司当月只出勤5天公司以当月出勤未满15天为理由将五险一金的费用全部算在员工头上从他上月工资中额外进行扣除合理合法吗（当月出勤5天是因为在第五天离职了）
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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    毋磊颖律师
    2023.11.02426人收看

  • 冯清琴律师

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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 问公司可以从员工租赁发票中扣除增值税吗？
    答可以的。租金属于企业的可抵扣项目,可以以收到的增值税专票做进项抵扣。《关于租入固定资产进项税额抵扣等增值税政策的通知》 一、自2018年1月1日起，纳税人租入固定资产、不动产，既用于一般计税方法计税项目，又用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的，其进项税额准予从销项税额中全额抵扣。
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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容：公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况，根据法律规定，应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定，若是公司故意诈骗员工有业绩，则要从重处罚，一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发，深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗，处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    元甲交通律师律师
    2023.10.26603人收看

  • 李楠楠律师

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  • 问你好！A公司转B公司50万，B公司将50万想给了A公司的两名员工C20万和D30万(B公司和C员工认识，D是C的领导，钱是D让C找B公司转的)，后C 也将20万转给D ，现在A公司找B公司还钱，C现在找D还钱，D用推脱
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  • 公司是必须给员工买社保吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    公司是必须给员工买社保吗

    内容：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当为员工缴纳五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时，员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性，并要求公司立即补缴,因此，公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查，如果投诉情况属实，会要求公司为员工补缴五险一金,（1）与公司协商首先，员工可以与公司协商，要求公司为其缴纳五险一金。

    张旭律师
    2023.06.29215人收看

  • 翁玉素律师

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  • 问去一家公司上班签订了劳动合同，但合同里规定试用期离职要提前一个月申请，否则将扣除工资，想问问这是合法的吗，法律上规定试用期离职提前三天说明就可以
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  • 开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

    王熙律师
    2022.05.084365人收看

  • 张旭律师

    主任律师
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  • 问公司在员工走后，想办法扣除员工提成
    答你好，建议协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，具体情况还需具体分析
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  • 公司员工被开除有工资吗

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    公司员工被开除有工资吗

    内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.04.281351人收看

  • 于海明律师

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  • 问产假期间公司只发放一半的工资并扣除年终奖一半（劳动合同中写明具体数值），请问我该如何维护自己的合法权益
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  • 员工侵占公司财产公司怎么办

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    员工侵占公司财产公司怎么办

    内容：员工利用自己是财务人员的便利，将公司财产非法占为己有，金额超过三万元，数额较大，拒绝退还，已达到刑事立案追诉标准，涉嫌职务侵占，公司可以收集证据材料，向当地公安机关报案，追究该员工的刑事责任，要求员工退赔,因此，对于员工侵占公司财产的情况，如公司有掌握相关证据，即便公安机关不受理公司的报案请求，公司也可以考虑以员工涉嫌职务侵占罪为由向人民法院提起刑事自诉，从而迫使员工主动退款,规定，公司经营困难决定提前解散的，公司支付给员工的是经济补偿金而不是赔偿金，财务主张金额有误、金额过高，并在沟通过程中做好记录、录音等，让员工主动退还公司资金，并让其签署相关文件，通过和解方式快速解决问题。

    林艳英律师
    2023.04.2548人收看

  • 陈宗琼律师

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  • 问公司涉嫌诈骗，员工业绩29万，工资加提成一共81000，请问判多久
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  • 交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿

    内容：本文通过“交通事故导致工伤，公司赔偿受伤员工的只有基本工资吗”的相关问题的解答，为你详细介绍了交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿的知识。如受伤员工恢复时间较长，对公司给予的赔偿是否有影响?如果你是非责任人，单位应当给你工伤待遇。如果是工伤,直接根据规定享受工伤待遇.工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残赔偿金等，其中医疗费与医疗期有关。在同一赔偿项目中，已经得到交通事故赔偿的，享受工伤待遇时，应予扣除。如果属于工伤，在这次事故中你也有责任，那么可以进行工伤认定，亨受工伤待遇。那么交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2021.12.07401人收看

  • 李广荣律师

    主任律师
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  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容：法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    于海明律师
    2023.11.02849人收看

  • 邢颖律师

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  • 问在传媒公司签了合同被人向公司举报泄露其他员工的个人情况后总公司扣除未开的两个月工资这是合理的吗
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  • 什么情况下公司可以辞退三期员工？

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    什么情况下公司可以辞退三期员工？

    内容：什么情况下公司可以辞退三期员工？

    李楠楠律师
    2023.04.1732人收看

  • 郭铭芝律师

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  • 问1公司按照基本薪资的80%为基数，缴纳12%的公积金，是否合法？ 2公司在北京为员工缴纳社保，但是员工的税显示在广州，是否合法？
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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

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    2023.10.13178人收看

  • 杨一凡律师

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  • 问跨越这种大公司员工入职四五个月不给买社保违法吗？
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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    吴梦云律师
    2023.11.16589人收看

  • 姚平律师

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  • 问你好，我通过地图app查到一家快递的电话，快递员上门取件时没说取件收费的事情，后续报价太高我提出取消订单，他说得支付100元取件费才能把东西给我，这种情况怎么维权？我联系快递公司，提供这个人的号码，快递公司说这人不是他们员工
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  • 公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    内容：违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。

    杨一凡律师
    2022.05.081367人收看

  • 龙珊律师

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