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实习合同7.31到期 之后一直没签劳动合同 11.30才签的，但是他合同上写的是8.1，这样合法吗
2024.02.28 10:55:24
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2024.02.28 10:55:24
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实习期辞职不批怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
实习期辞职不批怎么办
内容：实习期间从事的工作不是正式的用工关系的种类。按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。那么实习期辞职不批怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12436人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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买卖合同纠纷怎么写起诉状？
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
买卖合同纠纷怎么写起诉状？
内容：一般来说能够协商解决就协商解决，因为这是最简单快捷的办法，协商不成就可进行诉讼，起诉时需要有起诉状，那么买卖合同纠纷怎么写起诉状？买卖合同纠纷民事起诉状范本原告：XXXX有限公司，住所地：XX省XX市XXX镇XX村，联系电话：XXXXXXXXXXXXXX（代理人）。法定代表人：XX，董事长代理人：XXX，XX律师事务所律师/实习律师诉讼请求：1、判令被告立即支付原告货款XXX元并赔偿利息损失。原告无奈，只得诉至法院。那么买卖合同纠纷怎么写起诉状？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.0995人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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实习期间应该签什么合同吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
实习期间应该签什么合同吗
内容：实习期间应该签什么合同吗依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
赵金保律师2022.03.2867人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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实习期VS见习期VS试用期
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
实习期VS见习期VS试用期
内容：实习期、见习期、试用期你能分清楚吗?试用期满既不能多次约定也不能延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
李孟阳律师2022.03.03659人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长：交通事故
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实习期辞职两年合同交违约金吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
实习期辞职两年合同交违约金吗
内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解 ...
周春花律师2022.05.086497人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
陈宗琼律师
实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
内容：协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金，在和对方谈判的过程中，如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题,二、劳动合同纠纷怎么办你与单位发生纠纷时，你可以采取以下措施：(一) 双方协商1.涉及到报酬或其他经济方面纠纷的，如果双方协商一致但对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据(如：欠条),2.如果你与单位是劳动关系，你与单位发生纠纷之后，想要通过诉讼的方式解决，你一般需要先申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。
陈宗琼律师2022.07.12316人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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实习期怀孕了怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
实习期怀孕了怎么办
内容：实习期怀孕了怎么办1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
王学瑞律师2022.03.281041人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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实习期签订两年合同辞职要交违约金吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
实习期签订两年合同辞职要交违约金吗
内容：《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
刘晓红律师2022.03.28432人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动合同法实习期工资是怎么规定的
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动合同法实习期工资是怎么规定的
内容：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动合同法实习期工资是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11719人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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实习生离职需要提前多久说
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
实习生离职需要提前多久说
内容：劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。那么实习生离职需要提前多久说。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12413人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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应届生实习期间受伤是否可以算工伤
邢颖律师
北京天用律师事务所
应届生实习期间受伤是否可以算工伤
内容：认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
邢颖律师2022.03.291036人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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对于实习期员工口头辞退可以吗
王熙律师
北京天用律师事务所
对于实习期员工口头辞退可以吗
内容：对于实习期员工口头辞退可以吗目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定，但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题，即：用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果只是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的话，辞退是无效的。
王熙律师2022.03.2879人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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实习期说没做什么工作不给工资怎么办
张芸律师
北京市元甲律师事务所
实习期说没做什么工作不给工资怎么办
内容：实习期说没做什么工作不给工资怎么办1、协商解决。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
张芸律师2022.03.281035人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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实习生与用人单位存在劳动关系吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
实习生与用人单位存在劳动关系吗
内容：就业型实习就业型实习是指已经达到法定劳动年龄的大学生，为今后在某用人单位工作而在该单位进行了解锻炼实习，可以认为这种实习大学生与单位之间存在劳动关系。6月6日，小齐与书店签订了为期1年的劳动合同及2个月的试用期合同。7月18日，书店以小齐在试用期内违反劳动纪律，未按岗位需要完成工作任务为由，解除了与小齐的劳动关系。由于我单位下属部门多次反映小齐在试用期间的许多举动和行为不适应我单位工作岗位需要，经我单位人事部门与其谈话后，双方根据劳动法的相关规定，在试用期内解除了劳动关系。我单位并未克扣、拖欠小齐的工资。那么实习生与用人单位存在劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.12297人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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民法典中实习期解除劳动合同需要什么条件
冯清琴律师
北京天用律师事务所
民法典中实习期解除劳动合同需要什么条件
内容：上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
冯清琴律师2022.03.281104人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？ 10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。
北京法律咨询 923评论 -
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王熙 474评论 -
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北京市元甲律师事务所 327评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
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喝酒后签的合同有效吗？
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