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无故辞退员工，克扣工资

2024.08.12 19:25:11
1人收看
陈明月精英律师
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擅长领域：交通事故
3115 人赞同
182 人不赞同
  • 问公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导自动离职 我提出经济补偿n+1后期进行让步3次协商谈话均有录音最终未达成一致 目前公司拒绝进行经济补偿不协商、不辞退、不讨论（内耗等我主动离职） 录音已和公司明确之前是劝退请问我以公司无故劝退发起劳动仲裁可以被受理吗
    答可以仲裁
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  • 公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人

    内容：单位辞退的原因有很多，一般是归结为员工责任或者单位自身变故。

    王学瑞律师
    2022.09.08646人收看

  • 龙珊律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问公司压榨员工试岗15天在14天把我们辞退
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  • 乐器厂无故辞退老员工被罚

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    乐器厂无故辞退老员工被罚

    内容：“去年12月24日,乐器厂突然召开职工大会,给每名农民工发了一份《辞退通知》。应签订无固定期限合同多次协调无果后,党xx和李xx今年2月把乐器厂告到劳动争议仲裁委员会,要求依法确认乐器厂单方解聘的行为违法,双方劳动合同关系应继续有效;乐器厂应与他们签订无固定期限合同,支付加班工资,依法补缴社会统筹。在审理过程中,乐器厂表示同意签订无固定期限合同。仲裁委作出“乐器厂应与党xx和李xx签订无固定期限劳动合同,办理党xx和李xx在职期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险”的裁决。乐器厂委托代理人则拒绝发表看法。那么乐器厂无故辞退老员工被罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2021.12.30275人收看

  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问你好，我之前是郑州市二七区《建设和交通局》，通过第三方劳务派遣招聘的辅助人员，从2019年8月初，工作至今（2023年7月31日），期间每年更换一个劳务派遣公司，但是今年我本人，与多名同事，无故被工作单位拒绝续签劳务合同，期间单位并没有以书面、电话、面对的方式提前告知，更没有给出合理的辞退理由，还有就是在任职期间，用人单位经常出现拖欠员工工资的现象，最长时间长达半年之久。现我已被辞退28天，但工资并未结清
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  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    单位无故辞退员工怎么补偿

    内容：根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，单位无故辞退员工后，员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定，如果单位无故辞退员工后，员工要求重新雇佣而单位拒绝的，那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。

    段建国律师
    2023.06.19566人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问无故辞退员工无合同怎么维权
    答无故辞退员工无合同可以采取下列办法进行维权：1、员工可以与用人单位协商；2、员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解；3、可以向仲裁机构申请仲裁；4、不服仲裁决议的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1

    内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。

    李维律师
    2023.01.05334人收看

  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问试用期内无故辞退员工应如何赔偿？
    答支付半个月的工作作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿

    内容：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。另根据举证规则，用人单位必须对于开除、辞退员工的行为进行举证。如果用人单位确实有证据能够证明劳动者确实存在不符合录用条件的情况，那么劳动者要求用人单位进行赔偿没有任何的事实和法律依据。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。那么劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.12241人收看

  • 张芸律师

    主任律师
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  • 问无缘无故辞退员工 工资10号发 到现在还没发
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  • 员工因照顾父母不服调配能否辞退

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    员工因照顾父母不服调配能否辞退

    内容：员工因照顾父母不服调配能否辞退

    李孟阳律师
    2023.04.17123人收看

  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 问单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗
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  • 突然辞退员工怎么补偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    突然辞退员工怎么补偿

    内容：公司应遵守法律法规，提供合理的经济补偿和福利，并保护员工的合法权益,除了经济补偿，公司还应该保护员工的合法权益，并提供一个平等和尊重的解雇过程,首先，如果公司突然辞退员工，公司应根据员工的工作年限和社会保险的缴纳情况支付必要的经济补偿,在解雇过程中，公司还应为员工提供相应的培训和职业发展支持,在中国，根据《劳动法》和相关法律法规，公司雇佣与解雇员工必须遵循特定的规定，包括员工应享有的权益和福利,因此，如果一家公司决定突然辞退员工，它必须合法地履行义务，同时为员工提供合理而公正的补偿。

    李孟阳律师
    2023.06.19197人收看

  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问无故辞退员工，克扣工资
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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容：一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工补偿主要包括以下几个方面：1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定，雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题，确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准：一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准，雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果员工在被辞退时还有未享受的福利，例如年终奖、年假等，雇主需要支付相应的福利补偿。

    陈明月律师
    2023.09.01597人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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  • 问用人单位无故辞退员工责任
    答1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金。4，你有权要求单位补缴社会保险。5，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资。6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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  • 老员工被辞退怎么补偿

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    老员工被辞退怎么补偿

    内容：员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。

    黄东洁律师
    2023.05.0686人收看

  • 翁玉素律师

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  • 问公司无故辞退员工违什么法
    答公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  • 辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

    内容：辞退是全部工资赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。

    王学瑞律师
    2023.05.05158人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问公司给我6000元工资，没提成，双休。但是一直没签合同。现在，公司亏损打算辞退包括我在内的一些员工，要补签合同.
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  • 无故辞退员工应该怎么赔偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    无故辞退员工应该怎么赔偿

    内容：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无故辞退员工应该怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.13263人收看

  • 于海明律师

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  • 辞退10年以上的员工有何规定

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    辞退10年以上的员工有何规定

    内容：辞退10年以上的员工有何规定

    陈宗琼律师
    2023.04.2060人收看

  • 陈宗琼律师

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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容：一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失：1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时，雇主需要注意以下法律问题：1. 合同约定：雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定，双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动法》的规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题，以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工，辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    元甲交通律师律师
    2023.09.01974人收看

  • 黄东洁律师

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  • 无故辞退员工要补偿多少？

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    无故辞退员工要补偿多少？

    内容：无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无故辞退员工要补偿多少？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.12550人收看

  • 张嘉娱律师

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  • 什么情况下公司可以辞退三期员工？

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    什么情况下公司可以辞退三期员工？

    内容：什么情况下公司可以辞退三期员工？

    张嘉娱律师
    2023.04.1785人收看

  • 邢颖律师

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