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公司节假日加班是三倍工资，但是要扣一天休息，比如这个月休息六天，如果清明节加了一天班的话，就减去一天，只有五天休息。这样违法吗？从没听过这种加班还扣休息的事情，可以去哪举报
2025.04.22 17:02:06
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张旭精英律师
擅长领域：房产纠纷建设工程
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2025.04.22 17:02:06
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平时加班工资如何计算
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
平时加班工资如何计算
内容：工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么平时加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11553人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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国庆出差算加班吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
国庆出差算加班吗
内容：在国庆上班算加班，除非员工自愿加班，否则公司就应该支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么国庆出差算加班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11939人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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加班工资不低于时薪的多少倍
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
加班工资不低于时薪的多少倍
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么加班工资不低于时薪的多少倍。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.04.284882人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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加班多少个小时算违法
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
加班多少个小时算违法
内容：加班多少个小时算违法根据劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。那么加班多少个小时算违法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.28737人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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过年加班费怎么算几号到几号
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
过年加班费怎么算几号到几号
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么过年加班费怎么算几号到几号。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.04.283533人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职的时候加班怎么算
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
离职的时候加班怎么算
内容：根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么离职的时候加班怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12463人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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单位安排加班的条件
张芸律师
北京市元甲律师事务所
单位安排加班的条件
内容：为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。用人单位安排员工加班须符合三个条件：生产经营需要。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么单位安排加班的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.10279人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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法定节假日加班工资如何计算
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
法定节假日加班工资如何计算
内容：日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。那么法定节假日加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11699人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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答可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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劳动法对加班时间的限制性规定有哪些
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动法对加班时间的限制性规定有哪些
内容：《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。那么劳动法对加班时间的限制性规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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加班费的计算方法
段建国律师
北京天用律师事务所
加班费的计算方法
内容：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%现在法定节假日有11天。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。那么加班费的计算方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11416人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司能强迫劳动者加班吗?
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司能强迫劳动者加班吗?
内容：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。那么公司能强迫劳动者加班吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.10737人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗
内容：违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。
姚平律师2022.05.081419人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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判断加班有哪些标准
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
判断加班有哪些标准
内容：《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于紧急情况时拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。判断加班的三个标准1、用人单位安排2、工作时间以外3、工作或工作相关的活动解读：1、员工未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班。如员工因“主动加班”严重损失了休息和损害了健康，用人单位依然要承担相应的责任。那么判断加班有哪些标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.03218人收看 -
元甲交通律师律师
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如何确定加班费的计算基数
张旭律师
北京市元甲律师事务所
如何确定加班费的计算基数
内容：员工享有休息休假的权利，每天的劳动时间不得超过8小时，超过8小时的时间以加班费计算。劳动者在计算加班费时，要搞清楚计算基数。在实践中，应该如何计算不同情况下的加班费呢？下面将为您做一个较为详细的阐述。那么如何确定加班费的计算基数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10219人收看 -
翁玉素律师
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春节期间的加班费计算方式
周春花律师
北京市元甲律师事务所
春节期间的加班费计算方式
内容：根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。那么春节期间的加班费计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11312人收看 -
王学瑞律师
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下午14:00开庭到现在，经过多轮调解沟通，也很感谢法官加班加点，最终以调解方式圆满落幕:“双胞胎女儿抚养权，每月2万元的抚养费，给付至22周岁，对方父母的房子可以居住到孩子22周岁，对方公司千万期权一并处理。。。”这些通过判决都有不确定性，唯有调解可以做到😁 结案时客户那句“有你们在，我真的特别安心，特别暖心❤”，便是对我们最大的认可。 法律之路，道阻且长，唯以专业与温度并行，方能不负所托，愿每一份委托都能走向圆满，愿每一段新生皆能向阳而生🙏
北京婚姻律师-姚平 152评论 -
团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！ 无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。北京大律学苑 724评论 -
团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！ 无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。北京天用律师事务所 193评论
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又是忙碌充实和收获满满的一天:上午陪客户外出谈判调解离婚，下午回母校给北师大法学院的大学生们培训交流律师办案实务课程，收获了一群学弟学妹们的好评和赞扬，偷偷开心一下！😄😄😄晚上回律所加班干活，又收到客户定制的2025年第8面感谢锦旗！💪💪💪在课堂上能得到同学们的认可，在法庭上能得到客户的肯定，2025年阳春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人间四月天！🌷🌹🌸
北京婚姻律师-姚平 304评论 -
🚀 客户夸夸时间到！ 💼 “这是我接触过‘办事效率最快’的团队！”——来自某位神秘大佬的五星好评✨ 连夜加班的小能手们表示：收到赞美，立刻满血续杯☕！天用建工律师-张嘉娱 438评论 -
今天是2023年的倒数第二天，虽然是休息日，我们依旧在为给今年画上个圆满的句号努力着……而我们的客户也在此刻冒着严寒送来了两面大大的锦旗，感谢我们为他家的案子取得的满意结果，一切的努力都是值得的❤💪
赵金保 404评论 -
利用周末休息时间，元甲律所成功举办了模拟法庭活动，专门为交通事故伤者争取赔偿款进行实战演练。从证据收集到庭审辩论，每一个环节都力求精准、专业，确保为当事人争取最大的权益。同时邀请了当事人参与，通过亲身体验庭审流程，对案件顺利解决充满了信心！
许瑞林 767评论
