2022.02.07 17:52:16
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特岗教师辞职需不需要交违约金的，要看你们当时签订的合同是如何约定的，如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
孔孟廷律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：试用期可以随时辞职吗？
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么事业单位人员辞职注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么事业单位人员的辞职注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。不需要，用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么教师辞职违约金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：今天，我怀着复杂的心情写下这封辞职信，百感交集地向学校正式提出辞职。和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。首先，要感激张校长，我一直把带我来到这片新土的您，当成我在这里的亲人、我的家长，所以，一直因您的失望而自责，因您的认可而喜悦。而后三年的搭班任教，周老师更是给了我无限的肯定和指导，在我失落的时候鼓励我，在我成功的时候祝贺我，在我处事不周的时候劝告我，在我迷茫困惑的时候点拨我，甚至时时不忘我的个人问题。那么教师离职前动人的辞职信。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
龙珊律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：总的来说，虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定，但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定，雇员提出辞职后，应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定，如果雇员与雇主达成协议，可以提前解除劳动合同,在等待期间，雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期，为雇主寻找合适的替代人选,也就是说，在特殊情况下，双方可以协商提前终止雇佣关系，而不需要等待30天。
段建国律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：最后，员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因，以便公司了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因，这样公司可以了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,当员工决定辞职时，他们需要向公司提交辞职报告,接下来，员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈，以帮助公司改进,总之，辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因，以便公司可以更好地为员工服务。
刘晓红律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。
李维律师擅长：交通事故
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内容：总之，如果员工不同意降薪而辞职，可以通过法律途径来维权，并有机会获得经济补偿金,那么，如果员工不同意降薪而辞职，是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职，可以通过以下途径来维权：1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，寻求解决方案,在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并按照仲裁程序进行维权,例如，在案例中，员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据，以证明自己的工作年限和工资水平，以及雇主单方面降薪的事实。
陈宗琼律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：辞职后怎么追回被拖欠的工资
周春花律师擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：2月26日，吕某向三亚人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，日前，三亚市人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决海南大学三亚学院10日内支付吕某超课时工资3600元、加付经济补偿900元，合计4500元。教师申请仲裁终获赔偿 经仲裁庭查明，吕某于2006年7月27日到海南大学三亚学院担任教师，双方没有签订劳动合同。2008年2月29日，吕某以“2006/2007学年超额完成120课时，学院没有任何报酬”为由，辞职离开单位，三亚学院同意其按照正常情况离职，并办理相关手续。吕某超额完成120课时，三亚学院应当按照吕某年度工作表现及制定的规章制度支付超课时费用3600元。那么超额完成课时学院不付报酬。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
赵金保律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
张嘉娱律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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