经济性裁员时哪些人员不得裁减

2022.03.01 20:20:35
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
单位实施经济性裁员时,以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 经济性裁员是怎样的?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    经济性裁员是怎样的?

    内容:用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员的相关知识:经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面:用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。那么经济性裁员是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12139人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 公司裁员可以领失业金吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    公司裁员可以领失业金吗

    内容:在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后,方可享受失业保险待遇,待遇内容主要涉及以下几个方面:(一)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。(三)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。(四)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。那么公司裁员可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.08318人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 解除劳动合同的法律规定

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    解除劳动合同的法律规定

    内容:劳动合同解约的规定根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的情况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知送达劳动者即可。根据《劳动合同法》第四十一条的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁员。需要注意的是,用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序,根据《劳动合同法》第四十三条之规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。那么解除劳动合同的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.11186人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 退休返聘人员被辞退有补偿吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    退休返聘人员被辞退有补偿吗

    内容:总之,退休返聘人员被辞退是否可以得到补偿,需要综合考虑个人的劳动合同、公司内部相关规定以及相关法律法规等多方面因素,所以,退休返聘人员是否可以得到补偿,需要根据公司内部相关规定进行判断,但是,如果公司因为某些原因需要裁员,那么退休返聘人员是否可以得到补偿呢,这个问题需要从退休返聘人员的劳动合同和相关法律法规进行了解,一般来说,公司内部规定会有针对裁员补偿的明确规定,包括退休返聘人员在内,退休返聘人员如果被裁员,有的公司会根据员工工龄和职位等综合因素进行补偿。

    王学瑞律师
    2023.06.0238人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 单位实施经济性裁员时,以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 预告性辞退与经济型裁员

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    预告性辞退与经济型裁员

    内容:预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。除了预告性辞退,还有一种经济性裁员,经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。那么预告性辞退与经济型裁员。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.12342人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 解除劳动关系与经济补偿金的支付

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    解除劳动关系与经济补偿金的支付

    内容:划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。建立劳动关系应当订立劳动合同”。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。那么解除劳动关系与经济补偿金的支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12907人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 请问公司裁员赔偿标准

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    请问公司裁员赔偿标准

    内容:公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,公司向其支付的经济补偿,按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么请问公司裁员赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.1393人收看
  • 任冰峰律师

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  • 解除劳动关系

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除劳动关系

    内容:因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。那么解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.13617人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 关于裁员赔偿是如何规定的?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    关于裁员赔偿是如何规定的?

    内容:企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”裁员赔偿相关知识:裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。那么关于裁员赔偿是如何规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.121028人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁

    内容:用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    龙珊律师
    2022.03.28350人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 用人单位、劳动者解除劳动合同的形式

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    用人单位、劳动者解除劳动合同的形式

    内容:下面一起来看看。用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下,为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度,主要规定在《劳动合同法》第四十一条。被动辞职是指在用人单位有过错的情况下,劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为,主要规定在《劳动合同法》第三十八条。那么用人单位、劳动者解除劳动合同的形式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.11137人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 裁员补偿超出30万如何纳税

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    裁员补偿超出30万如何纳税

    内容:根据我国《个人所得税法》规定,下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发行的金融债券利息;(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;(四)福利费、抚恤金、救济金;(五)保险赔款;(六)军人的转业费、复员费、退役金;(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的那么裁员补偿超出30万如何纳税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.08410人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 用人单位裁减人员时应当符合的条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 临时工被裁有补偿吗_公司裁员临时工有赔偿吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    临时工被裁有补偿吗_公司裁员临时工有赔偿吗

    内容:公司裁员临时工有赔偿吗如果公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错的,是没有补偿的。厂裁员临时工有补偿吗厂裁员临时工有补偿吗依据劳动合同法的规定工厂对人员进行裁减时如果临时工与用人单位签订了劳动合同的临时工被栽后有经济补偿的。

    赵金保律师
    2022.05.082477人收看
  • 黄东洁律师

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  • 被裁员怎么领失业金

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    被裁员怎么领失业金

    内容:将符合申领条件人员的相关资料转审计科审计。那么被裁员怎么领失业金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.08227人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿

    内容:一婚假刚休完就被裁员工该获什么补偿在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈11月底请了10天婚假没想到婚假归来上班第二天他竟然接到了单位的裁员通知。劳动部企业经济性裁减人员规定第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。此外企业裁减人员还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行裁减人员才是合法的以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.31315人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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