扣工资奖金的情况有哪些
2022.03.02 09:55:40
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在下列情况下会扣工资奖金：
1、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
2、用人单位代扣代缴的个人所得税；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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内容：通常情况下离婚后抚养费标准是多少1、抚养费的计算方式子女抚育费的标准，应该考虑以下3个方面：①父母双方的负担能力;②子女的实际需要;③当地的实际生活水平。这里指工资总额，包括工资、奖金等就是“月总收入”，并且可以申请法院对月总收入进行调查确认。那么通常情况下离婚后抚养费标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.12281人收看
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李孟阳律师
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内容：现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。那么奖金是否属于工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
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任冰峰律师
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内容：按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。那么最低工资标准具体是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.11307人收看
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赵金保律师
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曝社会抚养费被计生干部发奖金,什么情况下需要交社会抚养费
内容：一个乡镇的社会抚养费支出样本向第一财经报料的这位内部人，因工作原因接触到2013年江西省某乡镇的社会抚养费支出明细。尽管此前听说过社会抚养费的使用比较混乱，眼前的各种账单依然让这位人士深感意外。据他介绍，该乡镇2013年征收社会抚养费107.10万元，其中10%上缴县计生委，上交额为10.71万元。所有支出中，劳务费42.27万元，占总支出的近50%。据这位内部人介绍，劳务费包括乡村两级的分成、给公安部分的拨款、村干部的信息费、计生执法队员工资。第二大块是津贴奖金16.56万元，包括计生干部和乡干部的津贴奖金。那么曝社会抚养费被计生干部发奖金,什么情况下需要交社会抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.12984人收看
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内容：工资和各种奖金是夫妻共同财产吗工资和各种奖金是夫妻共同财产。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。那么工资和各种奖金是夫妻共同财产吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话，那么我们可以将应发工资列一个公式：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分,用人单位未给女职工缴纳生育保险的，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准,需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。
周春花律师2021.12.02458人收看
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内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么除了不签劳动合同，这种情况也要支付2倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11854人收看
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张旭律师
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内容：通过法律手段、协商解决或者给予对方一定的理解和帮助，我们都能够找到一种适合的方式来解决这一问题,总之，面对对方欠债不还且没有财产可供执行的情况，我们应该保持冷静、理智，并采取一些合适的方法来解决问题,对方欠钱不还名下没有资产怎么办首先，面对对方欠债不还且没有财产可供执行的情况，我们应该保持冷静和理智,这样既能解决欠款问题，也有助于维护与对方的关系，避免可能导致更大冲突的法律纠纷,在处理此类问题时，我们也可以考虑给予对方一定的理解和帮助,法院会根据对方的财产情况进行判断，如果对方确实没有任何财产可供执行，那么我们可以申请拍卖对方的工资、奖金等固定收入来偿还债务。
刘晓红律师2023.12.08870人收看
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答你好，一般需要能证明劳动关系存在的证据以及能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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内容：此时，如果双方的工资收入基本持平，那么，工资仍归各自所有。因此，在双方并未签订财产分别所有的书面协议的情况下，分居期间的工资收入仍然属于共同财产。１、工资、奖金。对一方的经营收益，如股票、股权甚至整个公司企业这类夫妻共同财产的分割，由于涉及到婚姻法和公司法、证券法的关系，分割时存在一定的法律障碍，处理起来比较困难。那么分居期间工资怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
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内容：欠薪找哪个部门处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,5、工地工资拖欠的情况下，可以到当地的劳动管理部门进行投诉，还可以申请仲裁处理，还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理，具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理,工地工资拖欠的情况下，可以到当地的劳动管理部门进行投诉，还可以申请仲裁处理，还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理，具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理。
陈宗琼律师2023.10.24422人收看
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内容：二、工资总额的组成有哪些工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
李维律师2022.03.281078人收看
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拖欠工程款打什么电话可以解决,拖欠工资打110可以解决吗
内容：2、拖欠工资打110一般情况不管用，因为老板拖欠工资是民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内，员工的工资被拖欠，最好去当地劳动监察大队投诉反映，或者申请劳动仲裁,工程款拖欠打什么电话最管用1、拖欠工程款可以拨打12333或者12351举报，也可以通过下列方式来进行讨要：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,3.申请调解：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请调解，要求用人单位支付工资。
刘晓红律师
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内容：如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。那么员工请病假怎么扣工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答在下列情况下会扣工资奖金：1、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
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（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
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内容：离婚诉讼期间，还是属于婚姻关系存续期间，双方的婚姻关系并没有解除。因此，在离婚诉讼期间内产生的收入，一般情况下属于夫妻共同财产，除非夫妻双方对婚内财产的归属另有约定的除外。《中华人民共和国婚姻法》规定：第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金；(二)生产、经营的收益；(三)知识产权的收益；(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；(五)其他应当归共同所有的财产。那么协议离婚期间的工资是共同财产吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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陈明月律师
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答可以申请劳动仲裁也可以电话沟通了解您的具体情况
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内容：法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动，应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同，以广东为例，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工在怀孕和产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
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