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答酒店拖欠工资，辞职不批，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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李楠楠律师2023.04.1918人收看
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内容：可以索要违约赔偿的，违约方要双倍返还押金，酒店应当退回服务费用，如果给消费者造成损失，应当承担赔偿责任
崔玉君律师2023.04.2843人收看
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任冰峰律师
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内容：我当时因为在疫情地边边被临时管控，没有证明，我又给携程去了电话，问他们酒店非疫情原因取消是否要收取全部房费，但携程明确表示若酒店同意取消，不收取任何费用，同时表示愿意再和酒店协商，但结果依然是酒店不予取消,我当时有点气愤了，又给酒店方打电话，她说退掉房间，携程会收取手续费和全部房费，除非我出具疫情耽搁行程相关证据，携程才不收取费用,其次是酒店，为了说服携程，捏造本人已经在东山岛，订酒店前一天晚上咨询了酒店核酸相关事宜，取消订单纯粹是自己不想住，而非疫情原因。
许瑞林律师2022.12.30139人收看
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杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容：辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。
杨一凡律师2023.04.2426人收看
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赵金保律师
主任律师
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擅长：交通事故
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内容：总的来说，虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定，但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定，雇员提出辞职后，应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定，如果雇员与雇主达成协议，可以提前解除劳动合同,在等待期间，雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期，为雇主寻找合适的替代人选,也就是说，在特殊情况下，双方可以协商提前终止雇佣关系，而不需要等待30天。
张旭律师2023.06.19640人收看
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李孟阳律师
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擅长：交通事故
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发现酒店有摄像头赔偿多少(发现酒店房间有摄像头如何处理)
内容：酒店违反规定在房间内安装摄像头，有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的，处5日以下拘留或者500元以下罚款，情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款,酒店房间安装摄像头偷拍住客的行为属侵犯他人隐私权，如果实施人用来向受害者索要钱财，则构成了敲诈勒索罪,安装人员涉嫌违法犯罪，如果没有抓到可以要求酒店赔偿，因为酒店有确保安全的义务,在酒店意外受伤，赔偿责任的主体以及赔偿标准如下：1、如果是因为酒店没有尽到安全保障义务，如保洁人员拖地时，没有在明显位置张贴&ldquo。
张嘉娱律师2024.01.051094人收看
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郭铭芝律师
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内容：总之，如果员工不同意降薪而辞职，可以通过法律途径来维权，并有机会获得经济补偿金,那么，如果员工不同意降薪而辞职，是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职，可以通过以下途径来维权：1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，寻求解决方案,在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并按照仲裁程序进行维权,例如，在案例中，员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据，以证明自己的工作年限和工资水平，以及雇主单方面降薪的事实。
赵金保律师2023.09.13499人收看
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崔玉君律师
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内容：最后，员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因，以便公司了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因，这样公司可以了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,当员工决定辞职时，他们需要向公司提交辞职报告,接下来，员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈，以帮助公司改进,总之，辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因，以便公司可以更好地为员工服务。
任冰峰律师2023.06.20148人收看
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荣静月律师
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内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
周春花律师2023.06.27868人收看
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内容：依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
陈宗琼律师2023.08.101649人收看
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周春花律师
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内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
李维律师2023.06.20336人收看
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刘晓红律师2023.04.1426人收看
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张旭律师
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内容：辞职一般要提前多长时间辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。一般代位求偿要多长时间一般代位求偿要多长时间法律没有规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。
段建国律师2022.05.086399人收看
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吴梦云律师
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2022.03.02 08:35:54
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