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公司临时通知我被裁没有提前一个月通知说补偿一个月工资合理吗可以提起诉讼吗
2022-06-17 15:35:27
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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需要看具体工作时间，先要申请劳动仲裁，具体可以电话咨询
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2022-06-17 15:35:27
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 11:06:10
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答离职申请书上不写因个人原因离职，就可以拿到经济补偿金。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位解除劳动合同应提前多久通知
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
单位解除劳动合同应提前多久通知
内容：第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.04.284549人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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辞退补偿金计算公式是怎样的
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
辞退补偿金计算公式是怎样的
内容：类似于医疗期满以后不能胜任相关的工作，用人单位没有提前一个月通知就辞退了员工，补偿金是上一个月的工资。
翁玉素律师2022.04.178283人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？
陈宗琼律师
公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？
内容：我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？另外，由于合同是自然到期，因此，企业也没有义务支付两个月的经济补偿金。但根据《劳动合同法》的规定，企业在合同到期不再续约时，仍要按工作年限向劳动者支付经济补偿金，但这仅适用2008年1月1日以后的工作年限。因此，根据该条规定你只能得到半个月工资的经济补偿金。那么公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13232人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司解除劳动合同需要提前多久通知
陈宗琼律师
公司解除劳动合同需要提前多久通知
内容：按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司解除劳动合同需要提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.06635人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动合同到期后续签应提前多长时间
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期后续签应提前多长时间
内容：公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益;4、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。那么劳动合同到期后续签应提前多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.04.275577人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动者单方解除合同提前多长时间通知
许瑞林律师
劳动者单方解除合同提前多长时间通知
内容：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动者单方解除合同提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.06664人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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提前终止合同怎么认定
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
提前终止合同怎么认定
内容：2、法律主观：合同解除终止日期怎么算，双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,5、法律分析：双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。
元甲交通律师律师2024.01.22243人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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如果企业不续签合同需提前多长时间通知
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
如果企业不续签合同需提前多长时间通知
内容：通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。如果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。那么如果企业不续签合同需提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.04.271656人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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未提前一个月通知辞退赔偿
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
未提前一个月通知辞退赔偿
内容：未提前一个月通知辞退赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： (1)如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金,法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。
张嘉娱律师2023.09.061053人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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合同到期我不续签需要提前通知公司吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
合同到期我不续签需要提前通知公司吗
内容：合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。那么合同到期我不续签需要提前通知公司吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2021.12.30973人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
李楠楠律师2023.06.19621人收看 -
冯清琴律师
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答申请劳动仲裁
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书面通知解除合同 提前30天
冯清琴律师
北京天用律师事务所
书面通知解除合同 提前30天
内容：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。那么书面通知解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.06607人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
段建国律师
北京天用律师事务所
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
内容：辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。那么辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11667人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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约定七天内提前通知即可解除合同无效
李维律师
北京市元甲律师事务所
约定七天内提前通知即可解除合同无效
内容：合同中约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”。2005年3月28日，单位依据公司的规章制度，对老沈做出违纪解除劳动合同的处理，并对老沈开具了退工证明。老沈认为：双方签订了无固定期限劳动合同，单位提出解除合同，按照法律规定应该支付自己40个月的经济补偿金。单位作出解除劳动合同的意思表示后，老沈未提出任何异议，是同意合同解除的，办理了离职手续，在无任何外力胁迫的情况下，办理离职是老沈的真实意思表示。那么约定七天内提前通知即可解除合同无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11348人收看 -
龙珊律师
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未提前一个月通知辞退代通知金
邢颖律师
北京天用律师事务所
未提前一个月通知辞退代通知金
内容：辞退通知书XXX，我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。那么未提前一个月通知辞退代通知金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.06884人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 245评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
北京大律学苑 56评论 -
别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。
北京天用律师事务所 570评论 -
这是一位注重仪式感的客户，真是太细心了，不尽全程把父母照顾到终老，送奖杯也是团队成员一人一个。 虽然姐姐不但不照顾老人，还要求平分遗产，正义可能会迟到，但是没有缺席，在我们团队的帮助下顺利达成调解，从一筹莫展到成功解决是何等的痛苦，我们一直看到眼里。 所以提前规划自己的财产避免给儿女留下官司也是有必要的。
北京婚姻律师-姚平 142评论 -
【💔离婚股权分割必读｜资深律师教你守住公司控制权！】 ✨ 感情破裂可以止损 但财产分割绝不能吃亏！ 创业夫妻、高净值家庭必看 离婚股权分割最全避坑指南🔥 📌 一、股权≠存款！三大雷区预警 ⚠？雷区1：以为股权直接对半分？ → 公司性质决定分割方式（有限责任公司/股份公司大不同） ⚠？雷区2：忽略公司章程特殊约定 → 婚姻协议与公司章程冲突时谁说了算？ ⚠？雷区3：忘记其他股东优先购买权 → 小心被踢出公司决策层！ 📈 二、实战分割四步法 ✅Step1 确定股权属性 → 婚前个人股权？婚后共同经营增值？ ✅Step2 专业评估作价 → 账面价值≠市场价值（教你识别阴阳报表） ✅Step3 选择最优分割方案 → 折价补偿/保留股权/代持协议（利弊对比表） ✅Step4 工商变更落地 → 逾期不改的法律风险清单 🔑 三、企业家必学的3大自保策略 🌟提前布局：婚前协议模板关键条款 🌟动态管理：婚后股权架构调整技巧 🌟证据链搭建：微信聊天记录也能证明个人财产 ❤？？？婚姻可以结束 但商业版图必须守住 提前了解法律规则 才是聪明人的危机应对之道
北京婚姻律师-姚平 246评论 -
🚩天用律所锦旗🚩 【仅用21天结案，帮助委托人解决困境】 🎖委托人工作11年的单位，突然通知他被辞退，无奈委托天用律所。 🎖天用律师全面了解案情，充分准备证据，助其拿回11年的经济补偿金。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面王熙 910评论 -
🚩天用律所锦旗🚩 【仅用21天结案，帮助委托人解决困境】 🎖委托人工作11年的单位，突然通知他被辞退，无奈委托天用律所。 🎖天用律师全面了解案情，充分准备证据，助其拿回11年的经济补偿金。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面元甲交通律师 19评论
