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内容：劳动仲裁答辩状是在劳动争议仲裁过程中，被申请人针对申请人《劳动仲裁申请书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。答辩状有利于保护被申请人的正当合法权益；有利于仲裁机构在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。那么劳动仲裁答辩状的作用是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.07369人收看
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张嘉娱律师
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答劳动仲裁，开庭后一般在三十日出裁决书。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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内容：强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。那么劳动仲裁强制执行流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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黄东洁律师
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内容：案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。那么劳动仲裁程序开庭多久出判决书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；(记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。)4、至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可。5、法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。(最长期限是6个月)。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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内容：1992年，他在衡阳市职业病防治医院检查患疑似矽肺病，于是向厂领导请求调动工作，但没有被接受。杉桥煤矿却以贺思发在工作期间并没有确诊患职业病及除名当时贺没有异议，事过十年超出仲裁不予支持为由，不接受他的要求。仲裁裁决衡阳县劳动仲裁机构受理这起案件后，依据事实裁决衡阳县杉桥煤矿应依法恢复与贺思发的劳动关系，签订劳动合同，并从贺思发被诊断为职业病之日起为他补缴养老保险费，并落实职业病待遇，按月支付相当贺思发档案工资75%的伤残津贴。他中断十年的劳动关系终于得到恢复，为他争来了后半辈子的生活保障。那么职业病复发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王学瑞律师
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答劳动仲裁裁决确定后，当事人在收到仲裁裁决书之日起15天内未向人民法院提起诉讼，裁决书就发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人迟延履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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内容：根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。那么仲裁如何适用缺席判决？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求 中原区法院 李萌萌、郑艳霞 日前，一起因劳动合同引起的工伤待遇案件在中原区法院审结，只因原告陈领娣在申请仲裁中超过了时效，被法院一审判决驳回其诉讼请求。2002年9月16日20时30分，原告陈领娣在被告郑州豫欣纺织有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。那么劳动仲裁超过时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。当事人对判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院进行审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。那么不服劳动争议仲裁应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08199人收看
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李楠楠律师
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答对劳动争议二审判决认为有错误的地方，当事人可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
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内容：可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。那么对劳动仲裁裁决不服怎么做。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：１、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。２、当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。１、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。３、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。那么劳动仲裁文书怎么查询。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服
内容：劳动仲裁裁决结果依据：首先根据庭审现场情况笔录以及双方提交的证据，结合现有的劳动合同法以及其它法律法规，首席仲裁员和另外两名仲裁人员进行共同商量确认最终的裁决结果,很多没有经历过劳动仲裁的小伙伴以为中间会有很多黑幕，事实不然，劳动仲裁裁决结果是依据劳动个仲裁委员会以及双方所提交的证据结合法律法规进行裁决的,如果有确实的证据，能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决，可以向纪检委进行举报,劳动仲裁裁决不满意地进行上诉至人民法院，人民法院由审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警共同组成合议庭,所以递交到法院后，判决结果是依据合议庭成员根据双方当事人递交到材料，结合当下法律法规进行投票决定判决结果的,针对认为判决不公的部分，提交相关证据材料进行上诉。
郭铭芝律师2023.01.10151人收看
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元甲交通律师律师
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答劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以拿到裁决书。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人在十日内提交答辩书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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内容：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。那么劳动仲裁判决后多久申请强制执行。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.06647人收看
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内容：根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。那么劳动仲裁缺席判决的后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.07536人收看
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内容：企业公司不服劳动仲裁起诉状 原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元；2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台；3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。因此，2007年4月1日，公司对被告xx作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。那么企业公司不服劳动仲裁起诉状。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。之后，案件经蜀山区法院移送至庐阳区法院进行审理。原告合肥某装饰公司认为，仲裁裁决确认范某与其之间存在劳动关系，认定事实错误，适用法律不当，程序严重违法。经过一系列调查审核，庐阳区法院经审理认为，徐某位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程系由程某个人承接，范某作为该项工程施工人也与程某结算了装修人工费用。范某主张其与原告之间存在事实劳动关系，未提供充分证据，故与事实和法律规定不符，法院不予采信。原告的诉讼请求，法院予以支持。那么仲裁确认事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
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内容：5月6日，江西省赣州市中级人民法院终审维持了定南县人民法院判决被告廖章渝赔偿原告定南县人民医院培训费3935元的一审判决。为此，定南县人民医院提起仲裁，要求廖章渝赔偿进修费。仲裁以医院未在廖章渝离院后的60日内申请仲裁、已过仲裁时效为由，驳回医院仲裁请求。定南县法院审理后认为，廖章渝在医院劝其归院的9个多月时间里，态度一直暧昧不明，因此应视为双方之间的劳动争议尚未发生，进而医院也就没有超过仲裁时效，为此，依据当事双方合同约定，廖章渝应赔偿定南县人民医院培训费3935元。那么劳动仲裁虽有时效态度暧昧不能算数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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杨一凡律师
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2021-12-21 16:41:58
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