2022-03-18 16:54:52
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第二胎产假是98天。我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：四、总结怀二胎离婚中，老大的抚养权归属是一个复杂的问题，需要综合考虑子女的最佳利益、父母的能力和兄弟姐妹关系的保护,三、案例分析1. 案例一：如果离婚双方的关系良好，且能够共同照顾子女，法院可能会考虑将老大和二胎一起判给女方，以保持兄弟姐妹的亲密关系,二、法律解析和判决原则1. 审查子女的最佳利益：法院会审查离婚双方的具体情况，包括经济状况、家庭环境、子女与父母的关系等，以确定子女的最佳利益所在,2. 案例二：如果离婚双方的关系紧张，且存在对子女不利的因素，法院可能会根据子女的最佳利益将老大判给能够提供更好抚养环境的一方,一、怀二胎离婚中的权益保护1. 保护子女权益：在怀二胎离婚中，保护子女的权益是首要考虑的因素,在怀二胎离婚中，保护子女权益和权益平等是最重要的原则。
张嘉娱律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，下文为大家介绍了2017年二胎产假多少天，希望可以帮到您哦!不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。那么二胎产假国家规定2017。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：我们可以通过相关的法律规定，了解到除了计划生育和非婚生育之外，不管是第几胎，只要符合计划生育政策的，就可以享受到相应的产假。我们可以从中看出二胎产假是被允许的，只要保证二胎是合法的，是在计划政策之内的就可以享受产假待遇。在二胎产假中，女职工享受产假的期间，用人单位是不能降低起工资的，也不能对女职工进行辞退，或者以其他方式解除劳动合同。如果生育多胞胎的话，每多生育一个婴儿，增加产假的时间是15天。其实在二胎政策刚刚出现的时候，这种政策就引起了很多人的关注，那么二胎产假又是多少天呢？在我国关于生育第2胎产假的规定政策又有哪些呢？
陈明月律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：生孩子的问题是女性朋友比较关注的问题，尤其是打算生二胎的朋友，一定要格外关注。假如生完孩子之后都不能够好好的休息的话，显然自己的身体健康也不一定会得到非常好的保障。目前，我国的法律已经有了明确的规定，那么很多的女性朋友根本就没有必要过分的纠结。没有生孩子之前很多的事情，还是有必要和用人单位好好沟通一下，千万不要因为自己的问题而影响到具体的工作。如果有一些女性朋友休完产假之后还是没有办法正常上班的话可以和用人单位再一次协商，但是协商最长的期限不能够超过6个月。生二胎休产假多少天?既要考虑到法律方面的权益，也要考虑到各种实际方面的经济利益。
于海明律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
李楠楠律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容：除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
冯清琴律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容：委员们从生育假期间的权益保障、休假津贴准备、陪产假落实和女性职业发展等多角度提出建议，保障公民真正享受到生育假延长的政策福利,去年11月26日，《北京市人口与计划生育条例》修订并公布实施，规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日,新修订《条例》规定，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配,父亲在家庭生育支持中的缺位近年来得到重视，去年北京修订《条例》也规定了15天男性陪产假。
段建国律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：二胎产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么产假二胎多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容：单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利；4、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
郭铭芝律师
擅长：交通事故
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内容：二胎产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么二胎产假多少天新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：二胎产假和一胎一样的天数。不过具体也看两胎生育的实际情况，若有其它生育时的问题如难产流产等，产假是稍有不同的。符合计划生育政策的前提下，女职工都可以依法享受相应的产假。单胎顺产享有90天的产假，难产或者生育多胞胎相应会增加半个月。二胎不是晚育，无法享受30天的晚育假和3天其配偶的晚育护理假。不过可能具体各地稍有不同，可详细咨询当地的计生委。妊娠期间，女性职工在约定的劳动时间里到医院进行的产前检查，包括孕期十二周内的初查，都是属于劳动时间的。有些企业侵害女职工的合法权益，没有计入为劳动时间，而是计入为病假甚至是缺勤等。那么产假二胎和一胎一样吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：Part怎么用老公的生育险报销准备一下材料带好这些资料的原件和复印件,直接去当地社保局申请就ok啦1、结婚证2、夫妻双方身份证3、宝宝出生证和计划生育证明4 、老公的社保卡5、老婆的失业证明6、银行卡7、医院收费收据、费用明细清单、医疗机构诊断证明(原件就行）最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育险报销,不管是怀孕的准妈妈,还是已经生完的宝妈,赶紧看,错过了血亏成千上万块呀Part老公的生育险1满足以下3个条件就能用老公的生育险累计交满1年自老婆做好了失业登记自符合国家计划生育规定注意提醒大家,每个地方的申请时效不同,建议在产后1年内申请哟老公的生育险能干啥,报销生娃的钱产前检查、生产费、计划生育费都能报销,北京为例,产后申请报销,直接一次性最多给你3000,有的地方是产检的时候就可以直接用了,护理假津贴=护理假津贴日支付标准x产假天数宝宝出生三个月内就能申请,二胎还能继续享受,自己没交社保,用老公的生育险也能报销,带薪护理假一般是15天,直接就是白领半个月工资。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：为了解决这些问题，政府需要加强对企业和雇主的监管，确保女性员工在享受产假权益的同时，不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国，产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间：为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系，女性员工在基本产假和附加产假结束后，还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定，2022年中国的产假标准如下：1. 基本产假：根据相关规定，女性员工在怀孕期间可以休假，该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇，并有权利申请弹性工作时间,此外，法律还规定，雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。
吴梦云律师擅长：交通事故
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