# 新员工入职不满一个月受工伤 #
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员工酒后工伤怎样认定
许瑞林律师
员工酒后工伤怎样认定
内容:工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。依据我国相关法律的规定,员工喝酒后如果造成醉酒的,出现人身损害的时候是不能认定为工伤的,不能获得工伤保险的赔付。
许瑞林律师2022.07.12139人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
内容:员工具有工作时间前后在工作场所内,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的,能认定为工伤,可由公司依法为其申请工伤认定。伤害发生的第一时间肯定要先对伤者进行抢救、治疗,然后才说进行工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿等。
孔孟廷律师2022.04.092257人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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入职不满一年被辞退怎么赔偿
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
入职不满一年被辞退怎么赔偿
内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职不满一年被辞退的补偿,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。
黄东洁律师2022.04.04815人收看 -
荣静月律师
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劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗
内容: 在出现工伤情况后,我们第一时间就是要赶紧搜集证据,证明劳动关系存在,证明是工伤。
陈明月律师2022.09.07217人收看 -
张旭律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
内容:死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的,并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李广荣律师2022.04.273327人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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企业工伤怎么认定_企业如何帮员工认定工伤
张芸律师
北京市元甲律师事务所
企业工伤怎么认定_企业如何帮员工认定工伤
内容:二、企业职工工伤认定范围是什么职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上是工伤认定范围。
张芸律师2022.05.1176人收看 -
王熙律师
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擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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员工申请认定工伤过了时效怎么办?
王熙律师
北京天用律师事务所
员工申请认定工伤过了时效怎么办?
内容:劳动者因工受伤申请认定工伤的时效是多久?
王熙律师2023.04.1313人收看 -
陈明月律师
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工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1
邢颖律师
北京天用律师事务所
工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1
内容:一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。
邢颖律师2023.01.0599人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
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新员工入职婚假一般是多久
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
新员工入职婚假一般是多久
内容:对于符合晚婚年龄的夫妻,主要是女方23周岁,男方25周岁,则可以享受十五天的晚婚假,其中包含三天的法定婚假。在探亲假期间结婚的,将不会另外给予假期。婚假包括了公休假及法定假,而对于再婚的人士来说,则可以享受法定婚假,但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司,具有这方面的规定,那么对于新人们来说,将会面临两个选择,一个是继续在该公司任职,另外一个选择则是辞职,自己另行找工作。其实,针对一般入职多久有婚假的问题,根据我国《婚姻法》的规定,对入职的时间长短并没有相应的要求,对于企业来说,是不能够加以限制的。
荣静月律师2022.03.29901人收看 -
吴梦云律师
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员工下班途中摔骨折算工伤吗
段建国律师
北京天用律师事务所
员工下班途中摔骨折算工伤吗
内容:员工下班途中摔骨折算工伤吗
段建国律师2023.04.1321人收看 -
李楠楠律师
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请假去做入职体检,发生交通事故算工伤吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
请假去做入职体检,发生交通事故算工伤吗
内容:请假去做入职体检,发生交通事故算工伤吗?员工下班后在下班途中发生意外,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的,则不属于工伤。
刘晓红律师2023.05.2537人收看 -
刘晓红律师
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答您可以去劳动仲裁委员会仲裁,维护您的合法权益
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员工得职业病算工伤吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工得职业病算工伤吗
内容:职业病诊断鉴定机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充。
王学瑞律师2022.03.29297人收看 -
翁玉素律师
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劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗
陈宗琼律师
劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗
内容:一、劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗1、新员工入职一个月因不符合录用条件被辞退的没有补偿。
陈宗琼律师2022.04.04298人收看 -
周春花律师
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员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿
内容:退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
周春花律师2022.04.094295人收看 -
冯清琴律师
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入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗
内容:2、劳动合同无效的情形:按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
李孟阳律师2022.03.27568人收看 -
张芸律师
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林艳英 283评论 -
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