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依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗

姚平律师2021.12.17571人阅读
导读:

依安县又有14名农民工启程赴大连打工,这是今年该县第11次组织转移农民工外出就业。截至目前,该县今年已转移农民工1.4万多人。劳务经济成为该县增加农民收入,促进农民增收的重要渠道。今年,依安县先后遭遇严重的旱情和涝灾,耕地不同程度的受灾减产。为使受灾农民的损失降到最低,减产不减收,该县除了采取及时补种、加强田间管理等措施外,把发展劳务经济作为增加农民收入的另一重要途径,做到“堤内损失堤外补。”600多人参加了农民工中长期培训班,办理职业资格证书552人。目前,该县累计转移劳动力达12万余人,实现劳务总收入4.2亿元,人均劳务收入1176元,比去年同期增长240元左右。那么依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

依安县又有14名农民工启程赴大连打工,这是今年该县第11次组织转移农民工外出就业。截至目前,该县今年已转移农民工1.4万多人。劳务经济成为该县增加农民收入,促进农民增收的重要渠道。今年,依安县先后遭遇严重的旱情和涝灾,耕地不同程度的受灾减产。为使受灾农民的损失降到最低,减产不减收,该县除了采取及时补种、加强田间管理等措施外,把发展劳务经济作为增加农民收入的另一重要途径,做到“堤内损失堤外补。”600多人参加了农民工中长期培训班,办理职业资格证书552人。目前,该县累计转移劳动力达12万余人,实现劳务总收入4.2亿元,人均劳务收入1176元,比去年同期增长240元左右。关于依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

依安县又有14名农民工启程赴大连打工,这是今年该县第11次组织转移农民工外出就业。截至目前,该县今年已转移农民工1.4万多人。劳务经济成为该县增加农民收入,促进农民增收的重要渠道。

今年,依安县先后遭遇严重的旱情和涝灾,耕地不同程度的受灾减产。为使受灾农民的损失降到最低,减产不减收,该县除了采取及时补种、加强田间管理等措施外,把发展劳务经济作为增加农民收入的另一重要途径,做到“堤内损失堤外补。”通过抓培训、搞对接、拓基地、创品牌、强服务等多种形式,不断提升劳务经济产业地位,成为农村土地流转、促进农民增收的重要途径。
通过乡村自建、“能人”帮建、领导辟建、培训机构组建等各种模式,该县已在大连、北京、青岛等地建立劳务输出基地318个,与山东海阳劳动局、大连景宏劳务服务公司等87家用工企业和中介组织建立了长期稳定的劳务输出关系,签订用工协议5.1万人。600多人参加了农民工中长期培训班,办理职业资格证书552人。经过几年的努力,该县打造了一大批“亮心大姐”家政服务、eow电工电子、美容美发等全省知名劳务品牌。

目前,该县累计转移劳动力达12万余人,实现劳务总收入4.2亿元,人均劳务收入1176元,比去年同期增长240元左右。

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  • 深圳市拟首推建筑劳务分包制度力争实现“零欠薪”

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    深圳市拟首推建筑劳务分包制度力争实现“零欠薪”

    内容:深圳市正探索建立企业工资保证金制度,以有效地遏制欠薪案件的发生。从深圳市劳动和社会保障局获悉,建筑施工行业有望率先实行工资保证金制度,届时,市政府工程将首推建筑劳务分包制度,工资将由银行直接发到建筑工人手里。据了解,深圳市目前正在探索研究建立企业工资保证金制度,预计今年内可制定相关的政策法规,力争明年1月份起,率先在建筑施工行业组织实施。建立工资保证金制度的目标是用5年时间实现全市恶意欠薪案件的大幅度下降,努力实现全市“零欠薪”。那么深圳市拟首推建筑劳务分包制度力争实现“零欠薪”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.17113人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 地下室变“游泳池” 业主起诉开发商赔37万

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    地下室变“游泳池” 业主起诉开发商赔37万

    内容:王女士是朝阳区东四环观筑庭苑小区的业主,于2004年11月购买了该小区的一套三层联体别墅。去年10月初,她和家人外出游玩了几天,回家后发现地下室竟成了“游泳池”。王女士认为开发商交付给业主的公用配套设施存在质量问题,因此告上法庭。王女士的代理人在法庭上说。为了查明事实,法官于昨天下午3点半来到王女士家的地下室,勘查了冒水时留下的水印及损毁的物品,并就此事询问了物业相关人员。物业人员认可了王女士所描述的地下室遭淹的情况。法院表示将择日宣判此案。那么地下室变“游泳池”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    许瑞林律师

    许瑞林

    职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    内容:企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。那么职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 拍卖淘金之道:用“快钱”购拍卖房屋

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    拍卖淘金之道:用“快钱”购拍卖房屋

    内容:拍卖房屋产权清晰,价格通常都较市场价要便宜,有时甚至低至市场价的70~80%,所以拍卖会就成了醒目购房者的“淘金”至佳去处。实际上,有不少购房者拍卖房前望房却步。影响购买的主因在于拍卖付款方式的制约。据行家透露,拍卖本身是一种急售手段,有90%以上的拍卖房屋都被要求在举牌后10~15天付清全部价款。买家在拍卖行规定的短时间交齐全部房款,然后获得拍卖行、法院等出具的相关文件继续办理过户手续。房屋过户、抵押。通过德赛按揭的拍卖快速贷款,买家轻松按揭购买拍卖房,拍卖行可以极短期内收齐房款,买卖双方皆大欢喜。那么拍卖淘金之道:用“快钱”购拍卖房屋。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 采用“默认劳动合同”方式

    李孟阳律师

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    李孟阳

    采用“默认劳动合同”方式

    内容:劳动者灵活就业,不敢与单位较真,单位借此不签劳动合同,对此,有专家近日撰文指出,可采用“默认劳动合同”方式。由于签订的劳动合同条款是最基本的,标准不宜过高,实际上起到一个“保底劳动合同”的作用。“默认劳动合同”基本内容包括:劳动合同期限、工作时间的确定、工作内容和义务的确定、劳动报酬的确定、劳动保护和劳动条件。那么采用“默认劳动合同”方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 郭铭芝律师

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  • “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    内容:“自动离职”产生的争议应该怎么处理?单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色,严格遵守单位规章制度,申请的理由又符合规定,于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月,单位见刘欣仍无音信,于是将其按自动离职处理,对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决:单位的做法符合相关法律的规定,驳回了刘欣的申诉请求。本案中,刘欣的停薪留职期为6个月,到2001年12月已经期满,截至2002年4月,刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月,而在此期间内,刘欣并未要求回原单位工作,又没有办理辞职手续,因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗

    内容:依安县又有14名农民工启程赴大连打工,这是今年该县第11次组织转移农民工外出就业。截至目前,该县今年已转移农民工1.4万多人。劳务经济成为该县增加农民收入,促进农民增收的重要渠道。今年,依安县先后遭遇严重的旱情和涝灾,耕地不同程度的受灾减产。为使受灾农民的损失降到最低,减产不减收,该县除了采取及时补种、加强田间管理等措施外,把发展劳务经济作为增加农民收入的另一重要途径,做到“堤内损失堤外补。”600多人参加了农民工中长期培训班,办理职业资格证书552人。目前,该县累计转移劳动力达12万余人,实现劳务总收入4.2亿元,人均劳务收入1176元,比去年同期增长240元左右。那么依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
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  • 陈凯旋律师

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  • 在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    王学瑞律师

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    王学瑞

    在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    内容:另外,要注意除名是有时限规定的。我认为对于除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。最后,我认为:无论如何,职工被企业除名,虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权,但是除名也好、开除也罢,这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。那么在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • “无抵押贷款”骗术大揭秘

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    “无抵押贷款”骗术大揭秘

    内容:市民投诉:贷款不成反被骗3000元方先生是个标准的80后,手头没有多少积蓄的他在女朋友家人催促下加入了买房大军。正当方先生还在为首付款发愁之时,一连几条手机短信让他眼睛一亮。在李经理的指引下,方先生准备好了身份证、户口本的复印件。这时,李经理提出方先生要缴纳500元的手续费,成为他们公司的会员才能办理贷款。过了一会,李经理随后又打来电话表示,方先生还需缴纳10000元的保证金才能办理贷款。出于担心,方先生只打入了2500元。在银行办好转账后,方先生打电话让对方查收,对方承诺马上会有人将贷款送上门来。那么“无抵押贷款”骗术大揭秘。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 冯清琴律师

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  • 深圳市首推建筑劳务分包制度力争实现“零欠薪”

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    深圳市首推建筑劳务分包制度力争实现“零欠薪”

    内容:深圳市正探索建立企业工资保证金制度,以有效地遏制欠薪案件的发生。从深圳市劳动和社会保障局获悉,建筑施工行业有望率先实行工资保证金制度,届时,市政府工程将首推建筑劳务分包制度,工资将由银行直接发到建筑工人手里。据了解,深圳市目前正在探索研究建立企业工资保证金制度,预计今年内可制定相关的政策法规,力争明年1月份起,率先在建筑施工行业组织实施。建立工资保证金制度的目标是用5年时间实现全市恶意欠薪案件的大幅度下降,努力实现全市“零欠薪”。那么深圳市首推建筑劳务分包制度力争实现“零欠薪”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “事实劳动关系”是把双刃剑?

    邢颖律师

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    邢颖

    “事实劳动关系”是把双刃剑?

    内容:而新的劳动合同法承认了“事实劳动关系”,企业主会不会借此钻法律的空子,不与劳动者签订合同?昨日,本报“时政会客厅”邀请相关专家与主管部门人士对此展开探讨。对于签订书面的劳动合同,草案只是说“应当”。可以说,草案承认了“灰色地带”。签订合同应作为 核心问题解决 潘先兵:事实劳动关系首次纳入立法,虽说事实劳动关系有了法律依据,但这是一把“双刃剑”,因为,它可能导致企业利用该条款规避与职工签订劳动合同的义务。金先生说,总不能让“老赖”这样便宜,应有招治住这样的人。那么“事实劳动关系”是把双刃剑?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 连续工作满十年中“连续”的理解

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    连续工作满十年中“连续”的理解

    内容:按照《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神,“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。当然,如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定,则从其规定。那么连续工作满十年中“连续”的理解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    张芸律师

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    张芸

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    内容:用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由,且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明,故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    内容:近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知,取消范美忠教师资格证,解除继续聘用。王旭明声明,教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况,范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下: 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 黄东洁律师

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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 荣静月律师

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姚平律师

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