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因旷工解除劳动合同可以领失业金吗

邢颖律师2022.01.06340人阅读
导读:

因旷工被 解除劳动合同 ,按照规定是不能领取失业金的。那么因旷工解除劳动合同可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

因旷工被 解除劳动合同 ,按照规定是不能领取失业金的。关于因旷工解除劳动合同可以领失业金吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

因旷工被 解除劳动合同 ,按照规定是不能领取失业金的。

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  • 公告解除劳动合同怎么写

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    公告解除劳动合同怎么写

    内容:张**同志:因你无故旷工,严重违反公司规章制度,依据《劳动合同法》及公司规章制度,我公司决定2012年10月16日与你解除劳动合同,现通过公告方式予以送达,自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续,逾期后果自负。那么公告解除劳动合同怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.11518人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 需要,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?

    内容:而在女职工怀孕期间,违反用人单位规章制度规定,不上班或者提早下班,也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示,两个月中刘某无故旷工累计达20天,公司据此认定她已严重违纪,经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但公司没有同意她的要求。另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.13469人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 可以解除劳动合同。用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 旷工是否属于解除劳动合同的法定事由

    许瑞林律师

    许瑞林

    旷工是否属于解除劳动合同的法定事由

    内容:基于以上法条分析得知,旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由,且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,都未有与旷工相关的条文规定和表述。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代,国务院已于2008年1月15日废除了此条例。之后仍若不归,且超出《督促催告函》所指定的合理期间的,可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11295人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 个人提出解除劳动合同可以领失业金吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    个人提出解除劳动合同可以领失业金吗

    内容:失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。那么个人提出解除劳动合同可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11613人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 向单位领取离职证明,这是他们的责任,你的问题可以向劳动部门投诉。离职了公司不帮办失业保险金的申领手续,你自己去申请。当然要先拿到离职证明。1、根据《失业保险条例》的相关规定:具备下列条件的人员,可以领取失业保险金:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。2、现在是公司主动辞退你,用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付经济赔偿金;经济赔偿金是经济补偿金的两倍,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。3、单位还将你的离职写成主动离职也是违法的,你可以要求单位去社保单位给你改正,否则申请仲裁。
  • 旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响

    内容:从以上两个案例可以看出,当劳动者出现连续旷工的情况时,用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定,解除与劳动者的劳动合同,3)当劳动者出现连续旷工的情况时,用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定,解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨,我们可以得出以下结论:1)劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径,否则将面临违反劳动法的后果。

    李孟阳律师
    2023.09.06389人收看
  • 刘晓红律师

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  • 个人自愿解除劳动合同怎样拿到失业金

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    个人自愿解除劳动合同怎样拿到失业金

    内容:失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。(三)领取金额:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。那么个人自愿解除劳动合同怎样拿到失业金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.06418人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 旷工多少天可以解除劳动合同

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    旷工多少天可以解除劳动合同

    内容:旷工,不仅违反了用人单位的劳动纪律,还可能给用人单位带来经济损失,那么,劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢?

    赵金保律师
    2023.05.0938人收看
  • 翁玉素律师

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  • 协商解除劳动合同可以领失业金吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    协商解除劳动合同可以领失业金吗

    内容:那么协商解除劳动合同可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.11375人收看
  • 龙珊律师

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  • 口头解除劳动合同有效吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    口头解除劳动合同有效吗

    内容:是无效的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。那么口头解除劳动合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.11342人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 解除劳动合同后用人单位应当七日内到社保局办理备案,然后失业人员去领取失业金。我国法律规定,城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。《中华人民共和国失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
  • 旷工离职有失业金吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    旷工离职有失业金吗

    内容:用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。凭单位的解除劳动合同的证明到户口所在地居委会办理失业证就可以领取失业保险金。那么旷工离职有失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.06107人收看
  • 吴梦云律师

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  • 如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿,一般是三天。但具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 累计旷工多少天可以解除劳动合同

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    累计旷工多少天可以解除劳动合同

    内容:国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。

    李维律师
    2022.04.09455人收看
  • 李孟阳律师

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  • 协商解除劳动合同补偿金如何交税

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    协商解除劳动合同补偿金如何交税

    内容:(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。那么协商解除劳动合同补偿金如何交税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11804人收看
  • 杨一凡律师

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  • 员工旷工可以通过下列方式解除劳动合同:1、用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同;2、如果员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以行使单方面的合同解除权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 因旷工解除劳动合同可以领失业金吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    因旷工解除劳动合同可以领失业金吗

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    2022.01.06340人收看
  • 任冰峰律师

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  • 自愿解除劳动合同能领到失业金吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    自愿解除劳动合同能领到失业金吗

    内容:自愿解除劳动合同能领到失业金。那么自愿解除劳动合同能领到失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.06622人收看
  • 段建国律师

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  • 如果员工旷工的天数已经符合公司规章制度规定的严重违纪的天数,公司可以依法解除劳动合同。具体需要依据公司的规章制度来进行确定。公司依法单方面对劳动者进行辞退的,无需支付补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 员工解除劳动合同流程

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    员工解除劳动合同流程

    内容:部门主管以上岗位需经总经理签字。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。那么员工解除劳动合同流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.11218人收看
  • 陈宗琼律师

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