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山东省人事争议仲裁员管理暂行办法

翁玉素律师2022.01.07920人阅读
导读:

聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。第九条 仲裁员的聘任由仲裁委员会办事机构提名,经仲裁委员会审查通过后,予以聘任。人事争议仲裁徽章、《人事争议仲裁员工作证》根据国家主管部门规定式样,由省人事厅统一制作。未经省、市级政府人事部门培训的仲裁员不得处理案件。仲裁委员会应每年对仲裁员进行一次考核,重点考核仲裁员业务水平、遵守有关规定制度的情况。第十四条 仲裁员被仲裁委员会解聘的,由仲裁委员会给予书面通知并说明理由。在原聘任期内承担某一案件处理工作且案件尚未审结的,不得继续处理案件,案件由仲裁委员会重新指定仲裁员继续处理。那么山东省人事争议仲裁员管理暂行办法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。第九条 仲裁员的聘任由仲裁委员会办事机构提名,经仲裁委员会审查通过后,予以聘任。人事争议仲裁徽章、《人事争议仲裁员工作证》根据国家主管部门规定式样,由省人事厅统一制作。未经省、市级政府人事部门培训的仲裁员不得处理案件。仲裁委员会应每年对仲裁员进行一次考核,重点考核仲裁员业务水平、遵守有关规定制度的情况。第十四条 仲裁员被仲裁委员会解聘的,由仲裁委员会给予书面通知并说明理由。在原聘任期内承担某一案件处理工作且案件尚未审结的,不得继续处理案件,案件由仲裁委员会重新指定仲裁员继续处理。关于山东省人事争议仲裁员管理暂行办法的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

第一条 为加强人事争议仲裁队伍建设,推动人事争议仲裁工作开展,根据国家有关法律法规规定,结合实际,制定本办法。

第二条 本办法所称人事争议仲调解,促使当事人双方达成调解协议;

(四)参加仲裁庭合议,对案件提出裁决意见;

(五)及时制作仲裁文书,整理归档案卷材料;

(六)其他由国家法律、法规及规章赋予的职责。

第五条 仲裁员的权利:

(一)按照有关规定取得报酬;

(二)参加仲裁委员会组织的有关业务学习、培训;

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁任务时享有同等权利,承担相应义务。

第六条 仲裁委员会办公室负责所聘仲裁员的监督管理工作。

第七条 专职仲裁员由仲裁委员会从仲裁委员会组成人员、办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从党委、政府和军队有关部门工作人员以及专家学者、律师中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。

仲裁委员会聘任仲裁员的数量由仲裁委员会根据工作需要确定。各级仲裁委员会都要建立仲裁员信息库,为当事人选择仲裁员提供条件。

第八条 根据国家有关规定和仲裁工作需要,逐步建立资格考试和审核认定制度。

第九条 仲裁员的聘任由仲裁委员会办事机构提名,经仲裁委员会审查通过后,予以聘任。仲裁委员会应向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书,聘书应载明聘任期限等内容。

仲裁员聘期一般为三年,聘任期满后,符合条件的可以连续聘任。

仲裁员聘书根据国家主管部门规定式样,由省人事厅统一制作。

第十条 仲裁员在执行仲裁任务时应佩带人事争议仲裁徽章,庭审应着正装;外出调查取证时,应向被调查人出示《人事争议仲裁员工作证》。

人事争议仲裁徽章、《人事争议仲裁员工作证》根据国家主管部门规定式样,由省人事厅统一制作。

第十一条 仲裁委员会应建立仲裁员培训制度,为仲裁员提供培训机会,提高仲裁员的业务水平和办案能力。

未经省、市级政府人事部门培训的仲裁员不得处理案件。

第十二条 仲裁员实行定期考核制度。仲裁委员会应每年对仲裁员进行一次考核,重点考核仲裁员业务水平、遵守有关规定制度的情况。仲裁员考核情况应记入仲裁员管理档案,考核结果作为续聘的依据。

第十三条 仲裁员有下列情形之一的,仲裁委员会应予以解聘:

(一)聘期已满,仲裁委员会决定不予续聘的;

(二)在聘任期内因工作调动或其他原因,不能履行仲裁员职责的;

(三)无正当理由累计2次不接受仲裁委员会交办工作的;

(四)向当事人透露本人看法或仲裁庭合议情况的;

(五)因个人玩忽职守在认定事实、适用法律和仲裁程序上造成重大失误,或因其他个人行为给仲裁委员会造成不良影响的;

(六)未按规定参加考核或经考核不能胜任仲裁员工作的;

(七)有徇私舞弊、敲诈勒索、滥用职权、枉法裁决等行为的;

(八)其他不适合做仲裁员工作的情形。

仲裁员被解聘后,须将聘书等有关证件收回。

有第(七)项情形,情节较轻的,由仲裁员所在单位和上级机关按照有关规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十四条 仲裁员被仲裁委员会解聘的,由仲裁委员会给予书面通知并说明理由。在原聘任期内承担某一案件处理工作且案件尚未审结的,不得继续处理案件,案件由仲裁委员会重新指定仲裁员继续处理。

第十五条 本办法由山东省人事厅负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起实施。

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  • 劳动争议仲裁员需要具有下列资格:仲裁员应当公道正派;有从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称或律师执业满三年、曾任审判员、具有法律知识等专业工作满五年等条件之一。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。
  • 劳动人事争议是一裁终局吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动人事争议是一裁终局吗

    内容:劳动人事争议是一裁终局吗劳动人事争议申请劳动仲裁的,并不属于一裁终局案件,裁决书要在作出十五日后才生效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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    山东省基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法

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  • 人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久

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    人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久

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  • 劳动人事争议调解书的效力

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    劳动人事争议调解书的效力

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  • 人事档案丢失不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。以下争议才在争议案件的受理范围内:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系产生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 人事争议仲裁员不得私自会见当事人?

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    人事争议仲裁员不得私自会见当事人?

    内容:《北京市人事争议仲裁员管理办法》规定北京市人事仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。聘任仲裁员任期一般为三年,专职与兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。仲裁员应按时参加开庭、合议、现场调查及其它案件审理工作,不得无正当理由缺席、迟到、早退。除调解程序外,不得对案件性质、是非责任发表意见,不得与当事人争论。那么人事争议仲裁员不得私自会见当事人?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如何针对人事争议申请仲裁?

    荣静月律师

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    荣静月

    如何针对人事争议申请仲裁?

    内容:调解达成协议的,仲裁庭根据协议制作调解书。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。如果调解未达成协议,或者在调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁庭对重大的或疑难的人事争议案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。当事人对裁决不服可申请复议当事人如果有证据证明仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序,或者裁决证据是伪造的,对方当事人隐瞒裁决证据,以及仲裁员在仲裁案件时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为,可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。那么如何针对人事争议申请仲裁?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 人事争议仲裁委员会组织规则

    张旭律师

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    张旭

    人事争议仲裁委员会组织规则

    内容:人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数,主任委员由人事行政部门的负责人担任。人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构,负责办理日常事务。第三条 省、设区的市、县(市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。省人事争议仲裁委员会制订人事争议仲裁规则、仲裁员守则等,报省人民政府备案后在全省施行。第五条 人事争议仲裁委员会一般每年举行一次全体会议。第八条 人事争议仲裁委员会举行会议时,可以根据需要,邀请有关单位代表或个人列席。第九条 人事争议仲裁委员会审议和决定问题实行少数服从多数原则。那么人事争议仲裁委员会组织规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 属于人事争议的情形:(一)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(二)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(三)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。法律依据:《人事争议处理规定》第二条本规定适用于下列人事争议:(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
  • 山东省人事争议仲裁员管理暂行办法

    王熙律师

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    王熙

    山东省人事争议仲裁员管理暂行办法

    内容:聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。第九条 仲裁员的聘任由仲裁委员会办事机构提名,经仲裁委员会审查通过后,予以聘任。人事争议仲裁徽章、《人事争议仲裁员工作证》根据国家主管部门规定式样,由省人事厅统一制作。未经省、市级政府人事部门培训的仲裁员不得处理案件。仲裁委员会应每年对仲裁员进行一次考核,重点考核仲裁员业务水平、遵守有关规定制度的情况。第十四条 仲裁员被仲裁委员会解聘的,由仲裁委员会给予书面通知并说明理由。在原聘任期内承担某一案件处理工作且案件尚未审结的,不得继续处理案件,案件由仲裁委员会重新指定仲裁员继续处理。那么山东省人事争议仲裁员管理暂行办法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 处理人事争议的原则有哪些

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    张芸

    处理人事争议的原则有哪些

    内容:《人事争议处理规定》第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人,应当为他们翻译。第五条 处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。但是,双方当事人同意延期的可以延长。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

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  • 任冰峰律师

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  • 人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人

    任冰峰律师

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    任冰峰

    人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人

    内容:仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成,仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员;简单的人事争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为仲裁员。国家行政机关、事业单位及其工作人员,企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动,非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。那么人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 融资性担保公司管理暂行办法是怎样的

    冯清琴律师

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    冯清琴

    融资性担保公司管理暂行办法是怎样的

    内容:本办法所称融资性担保公司是指依法设立,经营融资性担保业务的有限责任公司和股份有限公司。第四条 融资性担保公司依法开展业务,不受任何机关、单位和个人的干涉。第五条 融资性担保公司开展业务,应当遵守法律、法规和本办法的规定,不得损害国家利益和社会公共利益。第七条融资性担保公司由省、自治区、直辖市人民政府实施属地管理。第二章 设立、变更和终止第八条 设立融资性担保公司及其分支机构,应当经监管部门审查批准。融资性担保公司变更事项涉及公司登记事项的,经监管部门审查批准后,按规定向工商行政管理部门申请变更登记。那么融资性担保公司管理暂行办法是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 姚平律师

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  • 劳动人事争议调解中心是干什么的

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动人事争议调解中心是干什么的

    内容:各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后,劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并,其办事机构称为劳动人事仲裁院。以广州市劳动人事争议仲裁院为例,其主要职责为:(一)承担广州市劳动人事争议仲裁委员会日常工作;(二)参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章,以及总体规划、相关管理制度、规则、规范,并具体实施;(三)依法依规办理劳动人事争议仲裁案件;(四)提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员;(五)负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作;(六)负责指导区(县级市)劳动人事争议调解仲裁工作。那么劳动人事争议调解中心是干什么的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 人事争议仲裁受案范围、仲裁程序详解

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    人事争议仲裁受案范围、仲裁程序详解

    内容:人事争议与劳动争议案件不同的是,人事争议案件实行分级别管辖,北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件,区县级仲裁委员会负责受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件,中央在京的机关、事业单位的人事争议案件,由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。仲裁庭由三名仲裁员组成。那么人事争议仲裁受案范围、仲裁程序详解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 处理人事争议案件的基本形式是什么

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    处理人事争议案件的基本形式是什么

    内容:处理人事争议案件的基本形式是什么依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度,仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。简单的人事争议案件,经双方当事人同意,人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。人事争议仲裁的受案范围一、行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。人事争议仲裁的受案范围应当保持相对一致,以保证当事人在仲裁后采用诉讼来救济的权利。

    崔玉君律师
    2022.03.28108人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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  • 劳动人事争议仲裁办案规则(六)

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动人事争议仲裁办案规则(六)

    内容:第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。第五十四条 对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件,仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理,并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,依照调解仲裁法的有关规定处理。第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。那么劳动人事争议仲裁办案规则(六)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.07308人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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翁玉素律师

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