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什么是特殊劳动关系
段建国律师2022.01.12139人阅读
导读：
特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。特殊劳动关系的对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员等。那么什么是特殊劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。特殊劳动关系的对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员等。关于什么是特殊劳动关系的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
特殊劳动关系的对象主要有：
1、协议保留社会保险关系人员；
2、企业内部退养人员；
3、停薪留职人员；
4、专业劳务公司输出人员；
5、退休人员；
6、符合前述规定的其他人员等。
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