干部职工正常福利待遇_职工享受什么待遇

2022.09.08 289人阅读

导读：用人单位支付的工资、为员工缴纳社会保险不属于用人单位的福利待遇，这属于用人单位用工后依法应当支付的用工对价。福利待遇应该是那些用人单位规章制度规定的，根据用人单位经营效益、员工工作业绩等实际情况来给付的金钱、实物、股权等激励措施。

企业职工应该享受:带薪休假:如妇女产假，三月清明节，三八妇节，五一(有的厂组织去旅游)，五月端午节，八月十五(发月饼)，国庆节(有的厂组织去旅游)，完旦，过年春节放假(有的厂发年终奖)，以上节气带薪休假外还加菜肉类鸡腿，鸡翅，烧肉，发水果。

国企员工5险一金，个人交8%，二，医疔保险，企业交1O%，个人交2%十3元，三，失业保险，企业交1.5%，个人交O.5%，四，工伤保险，费率(O.5%，1%，2%)个人不交费.浮动费最高2%，企业交，个人不交，五，生育保险，企业交O.8%，缴费基数低限1993元，上限9966元，六，住房公积金，企业.，个人缴费比例都是12%，缴费基数上限9966元，下限没有要求，公积金和生育保险貌似与户口有关。，还有降温费，取暖费，丧葬抚恤金，救济金，计划生育补贴，生活困难补助，节日礼品，工作劳保用品，节假日双倍工资或大于2倍的值日加班工资。

企业职工都应该享受什么福利待遇？

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

二、现金补贴

很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。

其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

三、节日礼金

出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。

现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。

四、年终奖金

年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。

五、保险

一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。

有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。

六、带薪年假

劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。

七、旅游、拓展和培训

公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。

企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。

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企业员工待遇要看是什么类型企业，如果是民营企业没有固定的待遇标准，国家只要求必须上五险。

如果是集体企业或者是国企，那福利就太多了，虽然各地情况不一样，但是除了保险之外，下乡有下乡补助；出差有出差补助；供暖有取暖补助，各节假日还有各式各样的补助和福利！虽然近年来取消了很多，可还是要比社会单位从福利角度要强的多。

企业的福利可以分为以下几类。

1、法定福利

（1）社保和公积金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金