北京 进入北京

线上咨询律师 线下门店

互联网+门店快速解决问题

免费法律咨询平台

您的位置： 律总管 > 热门普法 > 合同纠纷 > 合同订立 > 合同订立的具体约定 > 用人单位试用期是多久_用人单位试用期限规定

用人单位试用期是多久_用人单位试用期限规定

2022.09.08 153人阅读
导读：试用期是用人单位与求职应聘者直接相互磨合了解的时间。如果觉得不合适，就不必签订正式的劳动合同了，是个过渡阶段。但是对于试用期的规定，也是有明确的法律规定的。

劳动合同期限满(含)三年的试用期可以约定为6个月，其中要注意的是试用期是已含在劳动期限内的。《劳动合同法》第十九条已解释的很清楚了，还是你自己看吧。

签合同注意什么?劳动合同签订双方必须是合法、公平、协商一致、诚实守信的，这是大原则，不满意不签总行吧。另外需留意：

一、劳动合同的必备条款是否齐全。如单位名称、住所、法人等，如劳动合同期限和试用期，工作内容、工作地点、工作时间，薪水、社保、劳动防护，休假、福利等等。

二、需特别注意合同中是否有公司免责条款，是否有约定竞业禁止或培训服务期的违约约定，或有其他涉及违约金的违法约定等等。

三、另外签订时文本不让细看的，或签完后不给你一份的，也请长长心。

四、签合同不是卖身契，企业违法，别忘了我们可以维权。

1. 试用期的时间在一般民营可以双方协商约定的，特别是大牛，有谈判的条件。

2. 试用期6个月，稍微长一些，但法律规定6个月试用期要签3年以上合同。1-3年合同是2个月试用期。

3. 至于出于什么考虑，还是想工资打折，节约成本，有的单位试用期还不交社保。

4. 如果是好单位，试用期长一点，员工也愿意，比如机关编内1年都无所谓，但是普通民营就得考虑了，除非起薪很高，或者试用期全薪。

5. 试用期也该签合同的，合同不要是空白的，如果空白，签好了拍照。写的工资是实际拿的，但很多民营都是写的最低的。

总之，好单位6个月是好事，一般单位6个月对员工不利，除非全薪。有资本可以谈到1-2个月。试用期也要签合同，不签可以找人事说，不签空白协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

也就是试用期最多不超过6个月。

有的用人单位就利用这一条的误解，不管签订的劳动合同是几年的，都安排6个月的试用期。这样的试用期规定很明显是违反劳动法的。

如果签订的试用期是6个月，那么签订劳动合同是三年以上的。

不过现在求职者是弱势群体。

很可能会被企业利用，找各种理由，让你不通过试用期，试用期的工资肯定是比正式签订合同低的，这时候就要小心了。

在求职的时候，一定要注意这种长试用期的企业，一般都不是什么好鸟。

一般的试用期都是1-3个月，6个月的试用期，大多数是不想让你签长期合同，临时让你来干活的。

可能6个月以后公司就倒闭跑路了。

签合同的时候，注意合同上标注的正式合同是几年的。

如果是3年及以上的合同，才能6个月的试用期。

声明:以上内容系作者结合互联网相关法律知识进行整合，如若内容有误或涉及侵犯权益点击【投诉/举报】告知，我们将及时处理。实际个案详情可通过咨询窗口找专业律师一对一咨询。
展开原文 ↓
吴梦云

吴梦云律师

执业律师
平台保障

擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

5.0分| 服务： 472人|主任律师

电话咨询
在线咨询

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：企业破产清算_企业欠交的社保费用 ... 下一篇：生孩子只有医保没有生育险_生宝宝 ...

更多 #合同纠纷 相关法律资讯

律师普法

吴梦云律师

北京天用律师事务所 | 主任律师

擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

在线咨询
主讲嘉宾

热门普法

法律咨询问答 更多>>

黄东洁律师

擅长：婚姻家庭、房产纠纷

13811219541
黄东洁

1分钟提问，海量律师解答

  • 1
    完整描述您遇到的问题

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    观点采纳

    采纳回复意见，确认得到解答

立即咨询