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在工作单位工作满四年，主动提出离职，能不能拿到补贴
2022.06.08 15:53:56
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
要视情况而定，一般主动离职是拿不到补贴，根据合同约定
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相关法规
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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单位说录用通知书就是劳动合同，可以吗？
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
单位说录用通知书就是劳动合同，可以吗？
内容：实务中，或者因单位不重视，或者因劳动者不愿意，导致劳动者虽然入职工作，但双方迟迟未签订书面的劳动合同，这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险：一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候，往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中，双方虽未签订书面的劳动合同，但其他的比如：录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款：工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等，且已经实际履行，双方均未提出异议的，可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题，我们共同学习讨论一下：一、根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的，对双方都存在一定的风险：1、对用人单位来说，用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说，用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以随时终止用工，且不用支付经济补偿。
李广荣律师2023.07.03939人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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单位破产公积金能取吗？
周春花律师
北京市元甲律师事务所
单位破产公积金能取吗？
内容：公积金与社保一样，都是职工重要的权益保障，即使停交，也没有&ldquo,的全部内容，根据这篇文章我们可以知道，公司破产职工的公积金是可以提取的，就算断缴了公积金里面的钱也不会消失，只不过不能申请公积金贷款，以后在重新续上就可以了,如果后续我们有了新的工作及新的单位，那么可以由新单位启封公积金帐户之后继续缴纳，待职工符合转移或是提取条件时方可提取,公积金在交纳时只能通过公司缴纳，所以它是在职工的重要权益保障,一、单位破产公积金能取吗单位破产倒闭了，住房公积金可以提出来,因为住房公积金账户里的钱是存在住房公积金管理中心的银行账户，而不是存在单位的银行账户。
周春花律师2023.07.05767人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办
内容：法庭审理过程中，值得注意的是，尽管施工方提供了相关证据，但并未能充分证明单位工作人员的行为对施工造成了实质损害,此外，我们还注意到施工方在正式起诉前并未与单位工作人员积极沟通，双方似乎没有尝试解决纠纷的意愿,同时，单位工作人员的辩护人还指出施工方在起诉前并未主动与其沟通，也没有尽到解决纠纷的努力,法庭认为，单位工作人员进入施工区域的行为并未构成违规，因为他们有工作上的正当理由，并没有对施工造成实质损害,施工方认为单位工作人员的行为违反了施工规范，给他们造成了经济损失和声誉上的打击,案件的关键点就在于判断单位工作人员是否有足够的理由进入施工区域，并是否和施工方达成过谅解或协议。
黄东洁律师2023.12.29241人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
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答依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需单位的批准。协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12274人收看 -
李广荣律师
主任律师
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劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位的义务有哪些？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位的义务有哪些？
内容：劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者依据《劳动法》的规定在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。那么劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位的义务有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12373人收看 -
陈明月律师
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建设单位不支付监理费怎么办?
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
建设单位不支付监理费怎么办?
内容：这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理,这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理,2、这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理。
毋磊颖律师2023.12.19570人收看 -
许瑞林律师
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答不会
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女方能单方面提出离婚吗
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
女方能单方面提出离婚吗
内容：女方单方面提出离婚的条件根据《民法典》第一千零七十九条的规定：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼,女方单方面提起离婚诉讼的，应当先起草起诉书，起诉书应当载明原告和被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,夫妻感情破裂或一方存在赌博等恶习的，另一方可以向对方户籍所在地或者经常居住地起诉离婚，经法定调解无效，一方坚持离婚的，法院可能会判决离婚,的问题，如有法律实务问题请咨询大律网在线律师,诉讼离婚是指双方无法达成离婚协议，通过向法院提起诉讼解除婚姻关系,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
荣静月律师2023.06.14974人收看 -
元甲交通律师律师
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工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到
内容：法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。并且，通常因为公司自身原因辞退员工的，比如对某个员工不满意辞退的，那么便要支付经济补偿金。劳动者仍负有举证责任最重要的证据就是合同关系证明辞退证明工资数额工作期限。
林艳英律师2022.05.086916人收看 -
陈凯旋律师
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答具体可电话沟通
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单位工作人员欠钱不还怎么办
王熙律师
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单位工作人员欠钱不还怎么办
内容：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。那么单位工作人员欠钱不还怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.07462人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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离职期间可否拒绝工作安排
张芸律师
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离职期间可否拒绝工作安排
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。
张芸律师2022.04.095610人收看 -
李孟阳律师
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单位辞退的经济补偿金多久能拿到
任冰峰律师
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单位辞退的经济补偿金多久能拿到
内容：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。
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杨一凡律师
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劳动者提出解除劳动合同单位不同意
冯清琴律师
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劳动者提出解除劳动合同单位不同意
内容：员工要辞职，用人单位无权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么劳动者提出解除劳动合同单位不同意。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.06659人收看 -
李楠楠律师
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答要视情况而定，一般主动离职是拿不到补贴，根据合同约定
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没有签合同还在单位工作怎么处理
黄东洁律师
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没有签合同还在单位工作怎么处理
内容：意见现在明确劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的应予支持。另外用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同但用人单位能够提供聘任决定或聘任书证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的不予支持。根据劳动法第102条规定劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。
黄东洁律师2022.02.22996人收看 -
郭铭芝律师
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李维律师
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 705评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！元甲交通律师 540评论
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 56评论 -
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相爱容易却相处难？婆媳关系难调和？不知道如何挖掘孩子天赋？10月21日9:00，优天赋讲座现场给你答案！一场讲座，教你破译生命密码、看懂人生说明书！让家庭更和谐、工作更顺畅，成就更好的自己！
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欠钱不还怎么起诉？ 欠钱是一件很常见的事情，但是当有人拖欠债务时，就可能会出现法律纠纷。如果你有人欠你钱，而他不还，你可以通过起诉的方式来追回债务。但是要起诉成功，需要有一定的证据。 在起诉前，首先要明确的是债务人和债权人之间存在债权关系。一般情况下，可以通过书面合同、口头协议或者其他文件来证明存在借贷关系。此外，也可以根据相关法律法规来判断是否存在借贷关系。例如《中华人民共和国民法通则》中对于“无因合同”的规定就可以用作判断标准。 其次要有证明债务已到期并且未能支付的证明。一般情况下，应当准备好到期日前后的凭证或者协议文书来作为依据。此外，还应当准备好相应的电子数据、电子信函、电子邮件、手机短信、承诺书、会计凭证等文件作为补充依据， 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证， 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证， 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证， 使得整个交易流程都能够真实可信地呈上法庭。 再者， 在立案诉讼之前， 还要对债务人进行必要考察， 相关考察方式包括： 办理相关民事行为能力宣告手续； 检验当事人是否存在隐匿、伪造、死亡或者无法找到； 检验当事人是否已将真实姓名、住所或者工作单位告之法庭。 此外， 还要考察一般性历史信誉情况。 在立案诉讼之前， 需要对历史信誉情况进行考察， 并收集相应材料。
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