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你好我准备下个月月初旷工离职会影响这个月的绩效和工资吗
2022.06.30 09:56:51
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
按照公司规定或劳动合同约定处理。下个月的事一般不会影响上个月的工资。
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相关法规
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
许瑞林律师
绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
内容：2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
许瑞林律师2023.01.0439人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
崔玉君律师
北京天用律师事务所
旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
内容：基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于2008年1月15日废除了此条例。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11295人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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机关工勤人员旷工处理办法
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
机关工勤人员旷工处理办法
内容：原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。那么机关工勤人员旷工处理办法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11781人收看 -
李广荣律师
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不发工资不上班算旷工吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
不发工资不上班算旷工吗
内容：只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么不发工资不上班算旷工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.121080人收看 -
林艳英律师
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旷工多少天可以解除劳动合同
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同
内容：旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？
陈明月律师2023.05.0938人收看 -
王熙律师
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员工旷工几天算自动离职
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
员工旷工几天算自动离职
内容：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就算员工有正当的理由，也应该依法向用人单位请假，没有请假就不来上班的，一般都会按照旷工处理。
李广荣律师2022.03.27216人收看 -
冯清琴律师
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不在工位被称旷工遭辞退怎么办
张芸律师
北京市元甲律师事务所
不在工位被称旷工遭辞退怎么办
内容：不在工位被称旷工遭辞退怎么办
张芸律师2023.04.1444人收看 -
周春花律师
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旷工开除有补偿吗
王熙律师
北京天用律师事务所
旷工开除有补偿吗
内容：旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。那么旷工开除有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.13498人收看 -
赵金保律师
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单位怎么处罚旷工的员工
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
单位怎么处罚旷工的员工
内容：即使是对于职员无故旷工的时间超过15天而将职员辞退的情形，单位也不得扣除职员被应该获得的工资。
林艳英律师2022.04.094363人收看 -
杨一凡律师
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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
内容：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11501人收看 -
吴梦云律师
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旷工三天自动离职流程
毋磊颖律师
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旷工三天自动离职流程
内容：旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。那么旷工三天自动离职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.12428人收看 -
邢颖律师
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。
刘晓红律师2023.09.06389人收看 -
荣静月律师
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旷工辞退员工有补偿吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
旷工辞退员工有补偿吗
内容：劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。那么旷工辞退员工有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11497人收看 -
李孟阳律师
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崔玉君律师
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