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比如2月份工资是按照29-4天休息计算还是按照薪资÷29计算，如果按照29天计算是不是对老板更加有利
2024.03.14 22:05:05
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元甲交通律师
擅长领域：交通事故
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2024.03.14 22:05:05
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答员工在工伤停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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端午三倍工资是几天_端午三倍工资是哪天
王熙律师
北京天用律师事务所
端午三倍工资是几天_端午三倍工资是哪天
内容：劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数3倍。(四)《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条，全体公民放假的节日：(五)端午节，放假1天二、中秋加班工资怎么算按照法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋加班工资工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。若低于本市最低工资标准，则以本市最新的最低工资标准作为基数。
王熙律师2022.05.119933人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工病假工资怎么计算
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工病假工资怎么计算
内容：１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。那么员工病假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11498人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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带薪休假工资如何计算
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
带薪休假工资如何计算
内容：二、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬,职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3,春节加班工资如何计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休,用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,二、带薪休假工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
陈明月律师2021.12.01507人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，可以申请劳动仲裁
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工资计算方法是什么
张芸律师
北京市元甲律师事务所
工资计算方法是什么
内容：月工作日其中，日工资的计算公式为：日工资=月薪/月工作日津贴和补贴的计算方法也因公司政策而异，有些公司会发放固定金额的津贴和补贴，有些公司会根据员工的职务、业绩、工作地点等因素来进行考虑,小明的月薪为7500元，公司政策规定日工资为月薪/22，月工作日为一个月的工作日数，小明的津贴为400元，补贴为300元，奖金和提成合计600元，小明在这个月共加班了10个小时，加班费为日工资的1.5倍,首先，我们需要根据公司政策来计算出日工资的值：日工资 = 7500/22 &asymp。
张芸律师2023.06.19847人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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病假工资怎么计算？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
病假工资怎么计算？
内容：在享受病假期间，员工还应当享受社保、商业健康保险、医疗费用等诸多福利，这些福利的提供将有助于优化企业的管理和促进员工的身心健康,病假工资是指员工因生病或意外事故而需请假休息时，企业应当根据劳动法规定发放的工资,首先，根据《劳动合同法》的规定，员工在享受病假工资的同时，还应当享受工作期间的各项社会保险福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等,最后，当员工休病假期间，企业还需支付其相关的医疗费用,综上所述，在计算病假工资时，员工的基本工资是一个比较重要的参数,根据《劳动合同法》的规定，企业应当向员工提供必要的医疗诊治，并支付由员工在使用公立医疗机构时的医疗费用。
李楠楠律师2023.06.13376人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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2022最新病假工资如何计算?
冯清琴律师
北京天用律师事务所
2022最新病假工资如何计算?
内容：总之，在进行病假工资的计算过程中，企业应该遵守国家相关规定，并且需要与员工进行充分的沟通和协商，保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》，员工因病或非因工负伤需要休病假的，其病假工资的计算方式如下：1. 在病假期内，企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的，除了可以按照上述规定计算病假工资外，还有可能享受工伤保险的赔偿,首先，需要明确的是，病假工资计算的标准是由国家规定的，企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内，依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整，则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。
冯清琴律师2023.06.19309人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
冯清琴律师
北京天用律师事务所
经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
内容：经济补偿金是指企业因解除劳动合同而给予劳动者的合法权益，这也是劳动者应获得的经济安全保障。那么，经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算呢？
冯清琴律师2023.06.02119人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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月休4天是按26天算工资吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
月休4天是按26天算工资吗
内容：但是，在实际工作中，有些企业往往会规定每个月的工作日天数为26天，那么这种情况下，员工每个月休息四天，也需要按26天计算工资,此外，还有一种情况就是，如果员工所在的公司有制定对应的规章制度，比如说工作时间为九小时一天，每周休息两天，那么对于员工来说，每月休息四天，也需要按照规章制度来计算工资,但是，在实际工作中，如果员工所在的公司有自己的规章制度，需要按照公司规定来计算工资,总之，休息四天是很多员工和企业所期望的福利待遇，但是在享受这个福利的同时，也需要注意与公司的规章制度相符合,如果按照国家劳动法规定，每月法定工作时间为八小时一天，一共为22个工作日，那么如果一个月休息四天，那么按照22天计算工资是最正常的情况,这是因为公司规定了每个月的工作日天数，需要员工按照正常的工作日出勤情况来计算工资。
孔孟廷律师2023.06.161121人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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未休年休假工资怎么计算
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
未休年休假工资怎么计算
内容：双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么未休年休假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11102人收看 -
张嘉娱律师
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法定节假日工资应该怎么计算
崔玉君律师
北京天用律师事务所
法定节假日工资应该怎么计算
内容：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日工资应该怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11447人收看 -
元甲交通律师律师
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答你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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加班工资如何计算
许瑞林律师
加班工资如何计算
内容：加班工资的计算方法有以下几种：固定加班费计算法固定加班费计算法是指，员工每月加班时长超过规定时间后，公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高，因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的，但缺点是计算复杂，需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异，员工需要了解公司的加班工资标准，并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高，计算简单，但缺点是不公平，因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月，固定加班费为B元/小时，加班时长为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月，加班费率为B%（加班费率通常为1.5倍或2倍），加班时间为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一个月平均工作日数，8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
许瑞林律师2023.06.19452人收看 -
黄东洁律师
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工资计算方法是怎样
张旭律师
北京市元甲律师事务所
工资计算方法是怎样
内容：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。那么工资计算方法是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11888人收看 -
陈明月律师
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平时加班工资如何计算
张旭律师
北京市元甲律师事务所
平时加班工资如何计算
内容：工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么平时加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11553人收看 -
赵金保律师
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法定节假日加班工资如何计算
周春花律师
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法定节假日加班工资如何计算
内容：日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。那么法定节假日加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11699人收看 -
龙珊律师
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病假有工资么，病假工资的计算方法有哪些
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
病假有工资么，病假工资的计算方法有哪些
内容：如果用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的，符合法律规定,在休病假时，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定，病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资，应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。
黄东洁律师2023.09.14554人收看 -
吴梦云律师
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又一份信任与口碑落地！历经一审二审，专业团队全程跟进，精准计算赔偿项目，高效处理理赔纠纷，我们为伤者扛起所有，成功为交通事故伤者争取到21万元全额赔偿！元甲律所专业致胜，守护权益许瑞林 707评论 -
💪每一次大灾之后都有大的变化，这一次轮到律师行业了，变成通、通则久是亘古不变的道理。立志、勤学、改过、责善四步曲，书本上永远学不到✔？模式、机制、方法和实战，甚至精准到以秒为计算单位的流程、流量密码。🔥5.10-5.11两天一晚，《百万律师教练班》破解密码🔥
北京大律学苑 381评论 -
💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
北京婚姻律师-姚平 102评论 -
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
北京天用律师事务所 48评论 -
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
许瑞林 231评论 -
今天是2023年的倒数第二天，虽然是休息日，我们依旧在为给今年画上个圆满的句号努力着……而我们的客户也在此刻冒着严寒送来了两面大大的锦旗，感谢我们为他家的案子取得的满意结果，一切的努力都是值得的❤💪
赵金保 121评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 922评论
