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内容：国企合同到期有权辞退的。（一）在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退；（二）企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。那么国企合同到期是否辞退。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.111113人收看
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冯清琴律师
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内容：《婚姻法》第42条规定，有下列情形之一，导致夫妻感情破裂的，离婚时可以向对方请求赔偿精神损害抚慰金：（一）重婚的,5、《婚姻法》第42条规定，有下列情形之一，导致夫妻感情破裂的，离婚时可以向对方请求赔偿精神损害抚慰金：（一）重婚的,男方出轨要赔偿女方多少钱对损害赔偿请求进行分配，一般来说男方需支付女方精神损害抚慰金10万元是比较合适的,夫妻离婚男方出轨需要赔偿多少一般来说，人身损害赔偿要以其实际损害为限，不能以离婚时夫妻双方对共同财产的平均分配为标准进行赔偿。
郭铭芝律师2024.01.24637人收看
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杨一凡律师
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公司被国企收购后对员工的影响_公司被收购对员工是否有影响
内容：公司被收购对员工有影响吗公司被收购对员工有影响的。法律依据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
林艳英律师2022.05.075595人收看
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崔玉君律师
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内容：一民法典中企业员工离婚会被分割哪些财产民法典规定员工离婚时会对夫妻共同财产进行分割。如夫妻关系存续期间取得的工资奖金劳务报酬等。二夫妻一方出轨离婚财产怎么分割离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时法院一般根据财产的具体情况按照顾子女和女方权益的原则进行分割。对于一方出轨离婚时财产如何分割的问题法律并没有明确的规定若选择协议离婚有过错的一方主动自愿放弃或者减少分割共同财产的权利是受法律保护的。如果仅是偶尔与婚外异性发生两性关系这种情况虽然是不符合家庭道德的行为但在离婚时仍然可以正常分割共同财产。那么民法典中企业员工离婚会被分割哪些财产。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.01109人收看
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郭铭芝律师
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答法院首先对双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，法院会调解处理。如果双方确实矛盾无法调和，或一方坚持要求离婚，则法院一般也会判决离婚。法院在判决离婚时会根据实际情况给予无过错方一定的照顾。离婚分为协议离婚和诉讼离婚。无论男方还是女方，如果是婚内出轨所引起的离婚，那么，在财产分割的问题上，法律会更倾向于保护无过错方。主张离婚损害赔偿必须以离婚为前提。如果当事人是协议离婚提起的损害赔偿请求，那么人民法院不会受理。如果当事人是起诉离婚，法院也作出了不准离婚的判决，那么也不会支持离婚损害赔偿请求。《中华人民共和国民法典》 第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚；2、与他人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、有其他重大过错。
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内容：《行政机关公务员处分条例》第二十九条，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分,《行政机关公务员处分条例》第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分,《行政机关公务员处分条例》 第二十九条 公务员如果有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分,国家公职人员出轨怎么处理公职人员如果婚内出轨被发现，最低也要给予警告和记过处分，具体要看情节严重情况，公职人员婚内出轨虽然不是触犯刑法，但是违反了组织纪律，违反了社会公德，也是要受到处理的。
段建国律师2024.03.15317人收看
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答提前退休主要有3种情况：一是特殊工种退休。从事特殊工种工作的人员，满足相应的工作年限，男满55周岁，女满45周岁，可以办理提前退休。二是病退。经劳动能力鉴定部门确定，完全丧失劳动能力的人员，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休。三是公务员退休。工作年限满30年的、或者距国家法定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；职工本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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内容：国企员工婚外情，是个人道德问题，并非是严重违反用人单位的规章制度，不是法定的用人单位可以解除劳动合同的条件，没有因为婚外情导致工作延至失职，给用人单位造成中断损害的，不可解除劳动合同。那么婚外情可以辞退员工么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.1584人收看
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答事业单位公职人员不能担任企业监事。《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。
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内容：任何的企业都不可以随随便便的违背法律的规定，但是不管什么样的企业，在遵守法律规定的情况下，也可以考虑到企业自身的利益。国家规定国企的婚假多少天，实际上很多人对于这些问题都是比较关注的，因为国企的员工如果休息的话，那么有一些具体的事情可能就没有多少人处理了，毕竟关系到社会当中很多的问题。能够给予一定的假期，这本身已经是非常好的做法。即便是在国企上班，依旧需要符合一定的规范，要不然或多或少会影响到自身的工作进程。
李维律师2022.03.30419人收看
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李楠楠律师
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答请完善问题
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内容：婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实，子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适,在本案中应从各方面来考虑女方怀孕而限制男方起诉离婚权利此事，现男方处于弱势地位，其合法权益需要得到保护，故法院应当受理此案，依法裁判,依据《民法典》的规定，女方怀孕后，男方有出轨行为时，如果造成夫妻感情破裂的，女方可以和男方协商离婚，如果男方不同意离婚，双方可以起诉离婚。
陈宗琼律师2024.03.07376人收看
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张旭律师
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答您好， 如果在疫情管控期间，规定上班人员要在单位不准随便出入，单位不允许你出京是有情可原的。
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内容：提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。员工病假，应该向单位出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。那么国企员工的辞职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12760人收看
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答《刑法》第三百九十三条规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。因此，如果行贿是公司集体决定的，且为公司获取了利益，则该行为构成公司行贿罪。如果公司员工未经公司同意而行贿，违法所得归员工个人的，则员工个人构成行贿罪，公司不构成犯罪。
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内容：一方在婚姻关系存续期间内，有出轨行为，比如与他人同居，那么另一方在收集这一方出轨的证据的时候，可以收集哪一些证据证明另一方婚内出轨与他人同居呢,一、婚内出轨证明同居的证据1、电子邮件、聊天记录,接下来就让我们一同来了解婚内出轨证明同居的证据,接下来就让我们一同来了解婚内出轨证明同居的证据,婚内出轨证明同居的证据一方在婚姻关系存续期间内，有出轨行为，比如与他人同居，那么另一方在收集这一方出轨的证据的时候，可以收集哪一些证据证明另一方婚内出轨与他人同居呢。
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离婚后过错方才发现对方存在婚内出轨行为，能否要求撤销离婚协议？
内容：的约定是在吴某隐瞒自己婚内出轨事实，导致曾某对离婚原因及过错存在重大误解的情况下作出，显失公平，曾某要求撤销理由正当,而根据本案已查明的事实，曾某和吴某对于夫妻感情破裂均有过错，故双方《离婚协议书》中&ldquo,曾某与吴某离婚时，基于男方（曾某）过错，在离婚协议&ldquo,离婚后，曾某发现吴某在与曾某离婚前对于其婚内出轨的情况以及离婚真实原因存在重大隐瞒，吴某提出离婚的真实原因是其已与黄某确立了恋爱关系，故向法院起诉：请求撤销离婚协议第三条、第五条，重新分配共同财产,时，吴某不仅予以承认，还对相关具体事实有陈述，并称因此对曾某有歉意，故该通话录音能够证明吴某存在婚内出轨的事实,【审理结果】法院判决：撤销曾某与吴某2019年4月2日签订的《离婚协议书》第三项、第五项。
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答申请劳动仲裁
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男方出轨未同居要求离婚，女方索偿100万法院支持吗
内容：总结来说，男方的出轨行为是否构成不忠行为以及女方索偿100万是否能够得到法院支持离婚，并不能一概而论，需要具体问题具体分析,其次，女方索偿100万是否能够得到法院的支持，还需要考虑具体的情况和法律规定,男方出轨未同居要求离婚，女方索偿100万法院支持吗男方出轨引发家庭危机，女方是否能够索偿100万并获得法院支持离婚，成为了备受关注的热点话题,不过，对于女方来说，保护自身的权益是十分重要的，在婚姻关系破裂后，若能够有合理的索偿要求并得到法院的支持，对于维护自身的尊严和权益是非常有意义的,如果女方能够证明男方的出轨行为直接导致了财产的减少或损失，那么她有权要求男方进行经济赔偿,然而，在具体的法律实践中，女方索偿100万是否会得到法院的支持还需要看其他一些因素。
郭铭芝律师
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李维律师
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答你好，如果单位没有正当理由扣押你的风险抵押金，其行为已经违反了劳动合同法，您可申请劳动仲裁维权。
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内容：老婆出轨离婚精神补偿标准婚内出轨可以要求对方赔偿精神损失费,法律主观：女方出轨离婚赔偿精神损失费吗“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿,法律主观：老婆出轨离婚赔偿标准是：第一，没有过错的一方，可以请求精神损害赔偿，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决,如果一方实施家庭暴力导致夫妻感情破裂时，可以向人民要求对方承担损害赔偿责任，并有权要求对方承担人身安全保护措施、赔偿精神损失费、赔偿精神损害抚慰金等损害赔偿责任。
杨一凡律师2024.01.30946人收看
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内容：比如，通知开会，民企打几个电话就解决了，国企则要挂网通知或发邮件，如果是重要的会议，则&ldquo,区别六：待遇与福利有些民企依然存在不给员工缴纳社保（或少缴，如只缴&ldquo,我在民企和国企待过很多年，经常跟朋友聊起两者的不同之处，发现很多人对此话题很感兴趣，一时兴起，略作梳理，总结了9点区别,区别五：年龄与同事刚进国企那会，周围的同事不再像之前民企那般年轻，一个办公室，可能有40多岁的，有50多岁，还有快60的。
许瑞林律师2023.01.0966人收看
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内容：在处理婚内出轨引起的离婚案件时，涉及财产分割的问题常常备受关注。根据我国婚姻法的相关规定，婚前个人财产原则上属于个人所有，不属于夫妻共同财产范畴。因此，即使男方婚内有出轨行为，这一原则依然适用，婚前财产不应直接因此而划归女方所有。
崔玉君律师2024.04.02834人收看
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邢颖律师
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2021.12.22 17:36:18
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