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单休工作的中秋法定节假日是只有中秋当天还是正常的三天

2024.09.18 09:14:57
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李孟阳精英律师
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擅长领域：交通事故
2242 人赞同
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  • 问我去年休产假，然后5月底准备回来上班，公司通知她之前岗位不需要我了，只能去另外两个岗位，让挑选，但是我都不想去，遇到这种事情能怎么办？被调动的岗位工资没有之前的高，工作时长也比原来的长，本来双休的，调完后变单休，合同签了，但是公司上所有的合同都没有注明岗位的
    答你好，建议协商处理。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
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  • 交通事故致人死亡还能保住工作吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    交通事故致人死亡还能保住工作吗

    内容：【法律分析】判处缓刑可能还可以保留公职，也有可能会被开除,交通事故致人死亡判一缓一可以保留工作吗法律分析：一般情况下判处缓刑的，用人单位可以解除劳动合同,根据查询华律网信息显示，交通肇事逃逸致人死亡的，是不符合取保候审条件的，会被判处七年以上有期徒刑，所以不能办理取保,法律分析：事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职,判处缓刑可能还可以保留公职，也有可能会被开除,具体来说，若犯罪主体是行政机关的公职人员，那么被判处缓刑是会被开除的。

    龙珊律师
    2023.12.28460人收看

  • 杨一凡律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问家里人之前发小卡片被抓进去了现在在税务局食堂工作被查出来了是不是要被辞退
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  • 中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？

    内容：今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11250人收看

  • 于海明律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问HR明确回复每天工作时间早九晚七，招聘页面明确标注双休，入职后工作时间更变为第一个月早八点四十五晚七点，第二个月开始早八点四十五晚七点半，并且每周单休，没有签署劳动合同，只签署实习合同，目前刚入职一个月，想提前三天提交离职报告离职，是否可以申请被迫解除劳动关系
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  • 公司调整工作地点，员工拒绝服从调动合法吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    公司调整工作地点，员工拒绝服从调动合法吗

    内容：员工拒绝到指定地点工作是否违纪

    翁玉素律师
    2023.04.19114人收看

  • 陈明月律师

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    擅长：交通事故

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  • 问中秋工作有三倍的工资吗？
    答小时工中秋节当天上班也是有三倍工资的。小时工也是签订劳动合同只不过，每月按时薪算工资。根据国家相关法律的规定，只要是在法定节假日上班的就要按照员工每月原工资或是时薪三倍的标准发放工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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  • 工作不给发工资打什么电话投诉

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    工作不给发工资打什么电话投诉

    内容：在这种情况下，电话投诉是一个快速和有效的解决工具，可以帮助我们迅速解决这个问题.工作不给发工资的情况有很多种可能,# 工作不给发工资电话投诉的重要性发现自己工作没有得到应得的工资是非常沮丧的经历,# 如何进行工作不给发工资的电话投诉电话投诉是一种方便快捷的解决方式，以下是详细的步骤：## 1. 准备好相关材料在进行电话投诉之前，我们需要做好充分的准备,下面将详细介绍如何通过电话投诉解决工作不给发工资的问题。

    孔孟廷律师
    2023.06.19676人收看

  • 刘晓红律师

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  • 问请问工作性质为单休 国庆法定节假日休三天 周六补班后期还需要另外补班吗
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  • 禁毒法规定的禁毒工作机制是什么

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    禁毒法规定的禁毒工作机制是什么

    内容：禁毒工作机制是指禁毒法规定的防范和打击毒品犯罪的体系,4. 毒品打击和处罚毒品打击和处罚是禁毒工作机制的重要环节,5. 毒品国际合作毒品国际合作是禁毒工作机制的重要环节,2. 毒品检测和监测毒品检测和监测是禁毒工作机制的重要环节,3. 毒品治疗和康复毒品治疗和康复是禁毒工作机制的重要环节,禁毒工作机制主要包括以下几个方面：1. 毒品预防教育毒品预防教育是禁毒工作机制的重要组成部分。

    刘晓红律师
    2023.06.19955人收看

  • 张芸律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问我工作的公司他在告知我工资六千单 休我开始给他们工作但是没签合同没有证据证明他们说过这个薪资待遇现在跟我说工资降到3500单休我无法接受请问有什么办法
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  • 禁毒法规定的禁毒工作机制是什么

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    禁毒法规定的禁毒工作机制是什么

    内容：禁毒工作机制的运行主要包括侦查与打击、预防与救助、 宣传与教育等各个环节的全方位配合,禁毒法规定的禁毒工作机制是什么禁毒，是指对吸毒、贩毒等违法犯罪行为进行打击和预防,禁毒工作机制由预防与宣传、检查与监督、预防与治疗、统计与数据等几个方面构建，在实施的过程中需要全面协作,（三）宣传与教育宣传与教育是禁毒工作机制中的重要环节，重点应该从儿童和青少年抓起，加大禁毒宣传的力度，让更多的人了解到毒品的危害，增强群众禁毒意识。

    陈宗琼律师
    2023.06.161668人收看

  • 李孟阳律师

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  • 问公司是单休 那么中秋节应该放两天假还是三天假
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  • 非国家工作人员受贿罪数额巨大的认定

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    非国家工作人员受贿罪数额巨大的认定

    内容：对于数额巨大的标准，刑法没有明确规定，可以参照最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，即非国家工作人员受贿罪的数额巨大的标准为人民币 20 万元以上不满 300 万元,二、数额巨大的认定标准根据《刑法》的规定，非国家工作人员受贿罪的数额较大的标准为人民币 3 万元以上不满 20 万元,非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为,结语：非国家工作人员受贿罪数额巨大的认定是一个复杂的问题，需要根据具体案件的情况进行分析和判断,在本案例中，李某的行为符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，且数额巨大，已经构成了犯罪,一、非国家工作人员受贿罪的构成要件根据《刑法》的规定，非国家工作人员受贿罪的构成要件包括：1. 犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。

    元甲交通律师律师
    2023.10.101049人收看

  • 龙珊律师

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  • 问我被网上性骚扰了我找到了对方的工作地址能不能要求封口费私聊解决
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  • 国家工作人员猥亵女子会加重处罚吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    国家工作人员猥亵女子会加重处罚吗

    内容：国家机关工作人员强奸七岁少女要判什么刑法律分析：强奸幼女会判强奸罪，且从重处罚,2、猥亵他人是属于违法犯罪的行为，如果猥亵行为情节比较轻的，一般是给予治安管理处罚,3、法律分析：会，在违背他人意愿的情况下，对他人用抠摸、搂抱、舌舔、吸吮、手淫等手段，来刺激或者满足自己性欲的淫秽行为，就可认定为治安处罚中的猥亵行为,对这位蓝副局长而言，如果猥亵的罪名成立，他触犯的是猥亵罪，应处5年以下有期徒刑，如果情节严重，量刑还会更高一些。

    姚平律师
    2023.10.18360人收看

  • 王学瑞律师

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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问工作前约定月薪1300税后不含保险，单休，4月五月因为疫情原因放假，之后工资没有按照约定支付而是按照当地最低工资标准支付这个构成违法么
    答可以按照最低工资标准支付
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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    工作不满一年被辞退怎么算补偿

    内容：公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。

    张嘉娱律师
    2023.07.10928人收看

  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问你好！我有个问题要咨询一下。情况说明：我在装修公司工作，职位：市场经理，月休4天，单休。薪资待遇：5000工资，里面含1500绩效考核，（没完成绩效考核），第一个月开始到公司上班，上了21天，休了公司规定的3天，实际出勤18天，发工资得1962元。公司算工资的算法：5000➗26天＝192元/天，再用192/天X18（实际出勤天数）＝3461元，最后用3461-1500（没完成绩效）＝1962元（最后到手工资），请问这种算法合理吗？
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  • 中秋国庆节将合并放假8天

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    中秋国庆节将合并放假8天

    内容：核心内容：因为中秋节和国庆节合并，时隔三年后中国将迎来1999年节假日制度改革以来第二个8日长假。昨天，北京市政府办公厅发布了《2012年中秋节、国庆节放假安排通知》。之前《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》中已对今年中秋国庆假期的放假调休日期做出了具体安排。其中中秋节和国庆长假合并安排为8日假期，自9月30日至10月7日。之前曾在2009年出现过一次中秋国庆合并的8天假期。北京市政府办公厅要求节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。那么中秋国庆节将合并放假8天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.10138人收看

  • 任冰峰律师

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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问你好就是我这个约定7月进入试用期，但未签合同，未正式办入职，在此之前已实习近7个月，现在提离职，为了方便公司工作，我跟他约定一个月内找人交接，公司说我必须要先入职，然后才能给我发工资（试用期工资），我可以不入职就按实习工资算吗
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  • 解决物业费催收难题的方法,物业费催收工作流程和标准

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    解决物业费催收难题的方法,物业费催收工作流程和标准

    内容：元甲律师积极处理，妥善解决问题接到项目任务时，元甲律师立即开展工作，对小区进行了详细了解并实地考察，元甲律所工作人员把和解工作前的调查准充足后，通过电话、短信的方式，对欠费业主进行催缴告知,面对这一难题，物业公司再次找到了之前合作过的北京市元甲律师事务所物业催收团队，物业催收团队为该物业公司重新讲解、介绍了对于物业催收项目的处理方法、新思路和工作流程，也颠覆了之前物业公司认为委托律师仅是通过诉讼打官司来解决问题的认知。

    张芸律师
    2024.03.04788人收看

  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 问我在公司工作6年没交社保没签合同被裁员未提前30天通知了走的时候补签了近7个月的合同并只补偿3个月工资签了补偿协议协议上写有不得以任何问题起诉公司请问协议有效么
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  • 换城市工作社保怎么办？

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    换城市工作社保怎么办？

    内容：服务正式上线，参保人可通过国家政务服务平台、掌上12333APP移动端等渠道在线办理社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,大部分地区还开通了实体社保卡的线上申领、社保功能启用、密码修改、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,所以并不是换了城市工作就一定要转移社保,对大多数人来说，换城市工作是很平常的一件事情，但是也会碰到一些问题，比如换城市工作社保怎么办,现在实体社保卡普遍实现了全省通办，支持省内跨地市线下异地办理社保卡、补换卡业务（具体要根据当地政策为主），不受参保人户籍地、参保地等条件限制。

    任冰峰律师
    2023.06.30254人收看

  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 问我面试工作他跟我说周末单休然后告诉我有全勤我上了一天问他休息和全勤冲突吗他说不冲突然后我问是不是我休息了然后不额外请假就有全勤他说不是一个月要上三十天才有全勤说是我自己没理解我想问这样是违法的吗就上了一天发现了问题能合法的维护自身权益吗
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  • 2015年中秋节民政局上班吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    2015年中秋节民政局上班吗

    内容：2015年中秋节民政局不上班民政局属于国家机构，根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2015年中秋节民政局放假安排如下：2015年中秋节：9月26日至27日放假，共2天。拓展：其他节日民政局放假安排一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。六、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。已离婚的当事人申请结婚登记时，户口簿或户籍证明的婚姻状况一栏中须为离婚。那么2015年中秋节民政局上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2021.12.25568人收看

  • 李维律师

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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 孩子一岁离婚会判给谁女方没工作，女方没工作离婚后孩子归谁

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    孩子一岁离婚会判给谁女方没工作，女方没工作离婚后孩子归谁

    内容：女方没工作离婚后孩子一般判给最有利于小孩健康成长的一方，有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益出发，结合双方的抚养能力、抚养条件、生育能力、经济收入、文化水平、工作性质、生活习惯、生活环境等方面综合考虑进行判决,孩子一岁离婚会判给谁女方没工作女方没有工作离婚时孩子一般会判给有利于子女身心健康，能够保障子女的合法权益，更有抚养能力和抚养条件的一方，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则,离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的 权利和义务,离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务,离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务,离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

    吴梦云律师
    2023.08.081023人收看

  • 周春花律师

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  • 问我租车当时已经还车工作人员确认收到货因账单有一个月没结清所以订单没结束后面结清账单那个工作人员离职了现在公司起诉我说我未归还车辆
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  • 单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办

    内容：法庭审理过程中，值得注意的是，尽管施工方提供了相关证据，但并未能充分证明单位工作人员的行为对施工造成了实质损害,此外，我们还注意到施工方在正式起诉前并未与单位工作人员积极沟通，双方似乎没有尝试解决纠纷的意愿,同时，单位工作人员的辩护人还指出施工方在起诉前并未主动与其沟通，也没有尽到解决纠纷的努力,法庭认为，单位工作人员进入施工区域的行为并未构成违规，因为他们有工作上的正当理由，并没有对施工造成实质损害,施工方认为单位工作人员的行为违反了施工规范，给他们造成了经济损失和声誉上的打击,案件的关键点就在于判断单位工作人员是否有足够的理由进入施工区域，并是否和施工方达成过谅解或协议。

    李楠楠律师
    2023.12.29316人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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