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职场霸凌方面有没有可能起诉或者其他方法
2025.05.23 18:56:43
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李孟阳精英律师
擅长领域：交通事故
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2025.05.23 18:56:43
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怀孕六个月想离婚男方不离怎么办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
怀孕六个月想离婚男方不离怎么办
内容：一怀孕六个月想离婚男方不离怎么办女方怀孕六个月想离婚的如果男方不同意离婚女方可要通过诉讼的方式离婚但这种情况下法院要进行调解不一定会判离婚。依据中华人民共和国婚姻法第三十二条男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。第三十四条女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。产前假职场孕妈妈孕期达7个月以上是享有产前假的。那么怀孕六个月想离婚男方不离怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.02129人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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跳槽高峰期多数白领选“卧槽”
许瑞林律师
跳槽高峰期多数白领选“卧槽”
内容：“不是不想跳，而是不敢跳，怕到新公司适应不了万一失了业，还不如现在。”在昆山一家台资企业工作的吴荣升，经过春节期间激烈的思想斗争，已经放弃“年后跳槽”的想法。智联招聘网一项关于年终奖的调查显示“对年终奖的发放表示满意”的职场人，仅有三成。想跳槽的人的确不少，而“能不能跳”，“跳到哪里去”，则要认真研究才市行情才能作出决定。”相对于技术工人以“薪资”为主导因素的跳槽，白领跳槽则对职位、晋升空间考虑更多。动过跳槽念头的人，最终选择“卧槽”，这在目前市场行情下，其实是一种比较理智的做法。至于“跨行业跳槽”就更要慎重。那么跳槽高峰期多数白领选“卧槽”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12370人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司罚款超过多少违法
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
公司罚款超过多少违法
内容：公司罚款超过多少违法？这是许多职场人关心的问题。在职场中，员工违反公司规定或绩效目标时，公司可能会对其进行罚款。但是，罚款的金额是否有法律限制呢？
赵金保律师2023.08.281390人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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职场“无间道”
张旭律师
北京市元甲律师事务所
职场“无间道”
内容：近日“力拓间谍门”事件牵动了商家的神经，关于商业机密和竞业限制的话题又浮出了水面。那些无所不在的商业“无间道”，令商家对用人慎之又慎，注重招聘、聘用和辞退各个环节对商业机密的保护。朱某任劳任怨，主动承担一些自己“分外”的工作。然而，3个月后，朱某突然消失了。朱某的离职也并没引起企业的警觉。刘某带走了B机构加拿大项目组4个移民顾问，导致B机构加拿大项目基本瘫痪。它还有一个代号“Merchandise 7X”，保存在乔治亚洲亚特兰大某银行的保险柜里。同一天，微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控谷歌和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。那么职场“无间道”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10890人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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医院不开工资可以直接辞职吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
医院不开工资可以直接辞职吗
内容：（一）协商解决。（二）到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。（三）也可以直接申请仲裁。有些职场菜鸟羡慕公司高管的收入及工作岗位，但是自己在参加工作以后也根本就不知道主动去学习别人处理事情的态度，相信当初在公司入职的时候也办理了一系列的入职手续，那到了离职的时候，就算没有法律意识也该知道不能这么任性的。那么医院不开工资可以直接辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12567人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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工伤伤残等级鉴定标准是什么？工伤认定和伤残等级鉴定
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工伤伤残等级鉴定标准是什么？工伤认定和伤残等级鉴定
内容：劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤伤残等级鉴定标准为（严重程度逐级递减）：在现实职场中，很多人对于员工工伤的伤残等级划分以及伤残赔偿等都不太了解。因此，今天就给来分享下工伤伤残等级的鉴定标准，以及相应的补偿，希望可以帮到大家。
任冰峰律师2022.12.1578人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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职场：竞业禁止究竟止住了谁?
任冰峰律师
北京天用律师事务所
职场：竞业禁止究竟止住了谁?
内容：别以为竞业禁止就和这些高管有关系，事实上，越来越多的人套在竞业禁止协议中。对方拿出当时K先生和学校签订的劳动合同，其中有竞业禁止的条款。“1年不做技术我就被淘汰了”不同于K先生，Simon离开原来的公司后，乖乖地按照当初的竞业禁止协议办事。作为公司的技术开发高层管理，Simon掌握着公司的核心技术和商业机密；当他提出离职时，公司很自然要他履行竞业禁止协议，不得到同类的IT公司工作。Joe所在的公司是专门做金融软件的，新成立不久，所以大部分技术人员都和公司有竞业禁止的约定。“最终是双方扯皮”三一重工的人力资源经理杜攀对竞业禁止也是深有体会。那么职场：竞业禁止究竟止住了谁?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.10723人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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借钱出去收不回来,到底该怎样去催账？
冯清琴律师
北京天用律师事务所
借钱出去收不回来,到底该怎样去催账？
内容：但最近这些年，很多人受到新事物的冲击，赖账的也开始多起来了，往往很多时候钱借出去了，不但钱要不回来，连亲戚朋友都没得做了。把钱借出去是情分，把钱收回来就是本分了。不过很多职场朋友把钱借出去之后却收不回来，这就很糟心了，其实把钱借出去，在把钱收回来的时候就是一门技术活了。那么借钱出去收不回来,到底该怎样去催账？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.09299人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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用人单位应为职场性骚扰担责
于海明律师
北京市元甲律师事务所
用人单位应为职场性骚扰担责
内容：中华人民共和国妇女权益保障法第四十条禁止对妇女实施性骚扰。我国民法典对此有明确的规定,中华人民共和国民法典第一千零一十条违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。希望用人单位们都能重视起来对职场性骚扰事件采取措施进行防预、制止与处罚等给予员工一个安心工作的环境《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
于海明律师2022.03.03888人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1
李维律师
北京市元甲律师事务所
工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1
内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。
李维律师2023.01.05334人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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职场性骚扰应该承担什么法律责任
邢颖律师
北京天用律师事务所
职场性骚扰应该承担什么法律责任
内容：职场性骚扰应该承担什么法律责任
邢颖律师2023.04.1374人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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合同审查的流程
王熙律师
北京天用律师事务所
合同审查的流程
内容：合同审查是每个法律人踏入职场的必修课和基本功，起草、审查合同构成了整个交易的起点，其重要性不言而喻。
王熙律师2023.04.2874人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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遭遇职场性骚扰怎么办？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
遭遇职场性骚扰怎么办？
内容：所以职场是性骚扰发生概率最高的场所其比例占到了总数的30以上。所以在遭遇性骚扰行为的时候懂得保护自己是至关重要的。因此性骚扰发生时及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等必要时向公证机构申请办理保全证据公证即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。因此遭遇性骚扰自己无法解决的可以向企业、公安部门等求助。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
龙珊律师2022.03.03521人收看 -
王熙律师
主任律师
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离职准备前应避免发生的事情
张旭律师
北京市元甲律师事务所
离职准备前应避免发生的事情
内容：离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。机遇总是留给有准备的人，所以不能毫无准备说离职就马上离职了。再说，离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径，离职是为了调整职业发展方向，为了以后更好的职场晋升。对于准备离职人员来说，最好在决定离职之前确定好下一份工作，你可以在离职之前先确定好下一份工作，然后再正式办理离职手续，这样也十分有效的规避了离职风险。那么离职准备前应避免发生的事情。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12395人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。
北京天用律师事务所 515评论 -
你的办公室是谁设计的？ 有思考过底层逻辑吗？ 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？ 请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！
北京大律学苑 342评论 -
🔥一个成功企业的本质，就是一个成功的系统。而一个成功系统的特征，就是简单、易学、可复制。 🔥一个发展困难的企业，必定是因为缺乏一套科学合理的系统。所有的问题， 都有一个共同的症结：不可复制---来到我们的课程现场，给你分享5支不同领域年入百万级团队可复制、可落地的方法！🔥🔥倒计时5天即将开始！报名通道即将关闭，想报名的小伙伴快速锁定名额💪💪💪
北京大律学苑 272评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 422评论 -
客户满意而归，锦旗如约而至！协议离婚，看似简单，实则暗藏“雷区”。财产分割如何争取最大权益？子女抚养怎样约定更稳妥？我们深知一份协议承载着家庭的重组与个人的新生，每一项都关乎未来生活的安宁与权益。专家老师权威指导，让您的现在与未来更有保障。
北京婚姻律师-姚平 335评论 -
外聘司机运输货物，因操作不当产生损失后跑路，自己的损失难道只能认栽？专业调查、精准找到运输公司及司机，展开和解谈判，帮助客户成功挽回损失！高效和解，只为帮您又快又好的解决问题！天用债权律师-王熙 104评论 -
每一个案件都会认真对待，办理思路，庭前会议，模拟法庭，应对方案，不打无准备之仗。
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