物业公司有权对员工罚款吗

2022.03.02 07:50:39
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大律云律师团精英律师
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擅长领域:交通事故

物业公司一般是无权对员工进行行政罚款的,但若物业公司对于员工有相应的管理制度,则可以在工资中扣除相应款项。《行政处罚法》规定,国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。

法律依据:

《中华人民共和国行政处罚法》第十二条

国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。

尚未制定法律、行政法规的,前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。

国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条第一款、第二款的规定,规定行政处罚。

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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 公司可以按照其依法制定的规章制度对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令改正。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 企业能对员工进行罚款吗 企业能对员工迟到罚款吗

    张芸律师

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    张芸

    企业能对员工进行罚款吗 企业能对员工迟到罚款吗

    内容:关于企业能对员工进行罚款吗 企业能对员工迟到罚款吗的法律问题,大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2021.11.221056人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 不合理。但是职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 物业合同纠纷中的原厂维修问题

    王熙律师

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    王熙

    物业合同纠纷中的原厂维修问题

    内容:在很多物业合同纠纷中,原厂的维修都会牵涉其中,那么为了降低新物业的成本,能否将原厂维修改为其他指定维修公司呢?发生电梯困人,专业人员必须半个小时内赶到现场解救。电梯故障必须12小时内维修完成。发生电梯困人事件,保安、乙方专业人员半小时内未赶到现场的,每次处以1000-2000元的罚款。若与合同条款有抵触,导致合同无法执行,则在业委会同意的情况下更改条款或者更改维保单位。根据该条款,物业公司需与维保单位签订带有此类惩罚性条款的合同,若维保单位拒绝,同时是唯一指定,那么该合同将无法执行,进入死循环,存在不合理性。那么物业合同纠纷中的原厂维修问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

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    林艳英

    公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    内容:违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。

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  • 李广荣律师

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  • 1.任何企业单位无权实施罚款(法律仅授权国家行政部门和执法机构,实际生活中是有违法罚款的情况存在,而且较为普遍);2.如果员工负全责的话,可以要求员工全额赔偿,从其工资中扣除,直到扣完为止,但每月扣除金额不可超过其工资的20%,且扣除后员工的实得工资不能低于当地的最低保障标准。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 想要提升物业管理服务品质,紧抓员工培训

    元甲交通律师律师

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    想要提升物业管理服务品质,紧抓员工培训

    内容:才能有有效提高物业费缴费率。下面介绍一下想要提升物业管理服务品质,紧抓员工培训。优秀的员工是提升物业服务品质的保障,能够做好业主的投诉处理,不抱怨业主,而是把业主的投诉作为资源,帮助物业服务公司改进和完善物业服务,遵章办事,一丝不苟。让业主满意就要提升物业服务品质。物业管理不同于其他行业,有时它对员工道德素质的要求要高于专业素质。那么想要提升物业管理服务品质,紧抓员工培训。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.02.09780人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 物业公司怎样培养员工的物业服务意识

    毋磊颖律师

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    物业公司怎样培养员工的物业服务意识

    内容:首开物业通过加大品控力度,不断提升员工服务意识,将改善服务的每一个可能都当作大事来落实,以为业主提供高品质的物业服务为目标,不断提高业主满意度。4,关怀关怀用在物业服务上时,应该代表着关心、关注等项含意。物业管理人员应充分利用这些信息,总结经验,进一步提高服务质量。那么物业公司怎样培养员工的物业服务意识。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.09319人收看
  • 林艳英律师

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  • 员工做错事应该罚款,但罚款的力度要符合法律规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
  • 物业公司用工合同内容是怎样的

    刘晓红律师

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    刘晓红

    物业公司用工合同内容是怎样的

    内容:物业公司员工劳动合同是需要签订的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;2、也就是说,《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同;3、个人劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系,个人劳务关系主要是指雇佣关系。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

    刘晓红律师
    2022.03.261020人收看
  • 刘晓红律师

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  • 不交保险的企业胜诉了官司——重庆远大物业与员工的真实案件

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    不交保险的企业胜诉了官司——重庆远大物业与员工的真实案件

    内容:A要求企业支付法定节假日加班工资、周一至周五加班工资、经济补偿金4000余元以及社会保险。公司出示员工离职登记表、辞职书、员工违纪处罚通知书、关于转发渝中区社保局致歉信的通知、劳动合同各一,A对证件真实性认可,但称离职原因系因为公司不支付加班公司,不买社保,对公司出具的违纪处罚通知不认可,对劳动合同称签了字,其余是单位填写的。高新区仲裁委员会认为双方的调查事实为:A于07年6月20日到公司从事车管员,双方签订了07年12月25日至08年12月24日的劳动合同。A于08年4月14以老家房屋和土地问题申请辞职获得批准,远大物业公司未给A缴纳2008年1月1日期的社会保险。那么不交保险的企业胜诉了官司——重庆远大物业与员工的真实案件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 业主违规搭建物业楼管应怎样处理

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    业主违规搭建物业楼管应怎样处理

    内容:业主违规搭建物业楼管应怎样处理1、业主违法搭建建筑物的物业公司可以要求业主停止搭建并且拆除违法搭建的建筑物。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。个人有前款规定行为之的处1000元以上1万元以下的罚款单位有前款规定行为之的处5万元以上20万元以下的罚款。那么业主违规搭建物业楼管应怎样处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 物业管理和物业服务概念是一样的吗?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    物业管理和物业服务概念是一样的吗?

    内容:而物业服务活动的参与主体主要是物业服务企业及员工,如有单项业务外包,专业服务企业及其员工也属此列。而物业服务的收益来源只有物业服务活动的酬金,除非业主大会授权,物业服务企业是无权经营共有物业的。那么物业管理和物业服务概念是一样的吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.09148人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 不可以。罚款是法律赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
  • 拖欠物业费败诉会强制执行吗?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    拖欠物业费败诉会强制执行吗?

    内容:业主是否会因拖欠物业费而被物业起诉,与拖欠物业费的金额大小无关。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民法院应当作出裁定。那么拖欠物业费败诉会强制执行吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.09161人收看
  • 王学瑞律师

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  • 公司罚款超过多少违法

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    公司罚款超过多少违法

    内容:公司罚款超过多少违法?这是许多职场人关心的问题。在职场中,员工违反公司规定或绩效目标时,公司可能会对其进行罚款。但是,罚款的金额是否有法律限制呢?

    赵金保律师
    2023.08.281074人收看
  • 龙珊律师

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  • 罚款不算克扣员工工资,如果员工在工作过程中违反了劳动合同的相关规定的,用人单位可以按照相关条款要求劳动者赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 物业服务企业超越资质等级承接物业管理业务怎么办

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    物业服务企业超越资质等级承接物业管理业务怎么办

    内容:物业管理企业资质管理办法第条物业服务企业超越资质等级承接物业管理业务的由县级以上地方人民政府房地产主管部门予以警告责令限期改正并处1万元以上3万元以下的罚款。那么物业服务企业超越资质等级承接物业管理业务怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.10517人收看
  • 于海明律师

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  • 员工不服从安排是否可以罚款要根据具体情况进行判定。用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种,一种是劳动者违约,另一种是劳动者给用人单位造成损失,如果员工为服从安排造成上述两种情形的,可以给予处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 物业公司是否有权对员工罚款

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    物业公司是否有权对员工罚款

    内容:罚款的限额由国务院规定。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条第一款、第二款的规定。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款,物业公司还构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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    2022.03.25447人收看
  • 崔玉君律师

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  • 业主拖欠物业费物业如何催收

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    业主拖欠物业费物业如何催收

    内容:业主拖欠物业费物业如何催收1、您好,我们是物业的收费人员,看您平时也比较忙,不如办个银行代扣,这样非常方便,不用每个月特地跑过来这边缴费,法律分析:物业公司对物业欠费的业主可以采用的催收缴费措施如下:短信提醒追缴物业费,3、法律分析:物业公司对物业欠费的业主可以采用的催收缴费措施如下:短信提醒追缴物业费,让员工在工作岗位上与收物业费联系起来,在日常工作中遇见比较熟悉的未交物业费的业主,就可以提醒业主该交物业费了,让业主时时感受到服务中心收费的气氛。

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    2023.11.13917人收看
  • 李孟阳律师

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  • 物业公司能够对业主进行各类罚款吗?

    段建国律师

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    段建国

    物业公司能够对业主进行各类罚款吗?

    内容:如果业主出现了违反物业规约的内容,或者是因为为业主的某些行为,对小区造成了不好影响,于是有的物业会对他们进行罚款。物业公司不是行政机关,不具有行政处罚权,无权对业主采取罚款措施。只有供电人才可以按照国家规定的程序中止向用电人供电,而物业公司在任何情况下都无权对业主采取断水、断电的措施。《行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。但是物业公司有权收取违约金,物业可以根据双方签订的物业服务合同规定的内容,对违约的业主收取违约金。那么物业公司能够对业主进行各类罚款吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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