# 伤残赔偿金和伤残补助金的区别 #

工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资,关于北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助费的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资,伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领 《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇： （一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资,（四）伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤关于伤残就业补助金怎么领的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留,（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留,（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》自2004年5月1日起施行以来，为人民法院审理人身损害赔偿案件提供了可操作的规范，大部分人身损害赔偿案件都得到了很好的处理，但在处理人身损害致残赔偿案件受害人同时请求赔偿义务人赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金时，尚存在对解释中的残疾赔偿金和精神损害抚慰金的不同认识,2、《人身损害赔偿解释》将残疾赔偿金与死亡赔偿金规定在第十七条，而将精神损害抚慰金规定在第十八条，在逻辑上给人一种死亡赔偿金与残疾赔偿金应属于精神损害抚慰金的感觉。

因此，对当事人在案件审理阶段医疗终结，符合评残条件但尚未评残的，当事人能举证证明伤残是交通事故造成的，人民法院可根据当事人的请求委托有关机构进行评定确定伤残等级，并根据上述规定计算相应的残疾赔偿金,因此，对当事人在案件审理阶段医疗终结，符合评残条件但尚未评残的，当事人能举证证明伤残是交通事故造成的，人民法院可根据当事人的请求委托有关机构进行评定确定伤残等级，并根据上述规定计算相应的残疾赔偿金,交通事故当事人起诉时尚未进行伤残评定的，对其主张的残疾赔偿金应当如何确定,交通事故当事人起诉时尚未进行伤残评定的，对其主张的残疾赔偿金应当如何确定,受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整,受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

什么是伤残就业补助金伤残就业补助金是对于因工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的损失,什么是伤残就业补助金 伤残就业补助金是对于因工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的损失,关于什么是伤残就业补助金的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资,一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为: 1. 一级伤残为24个月的本人工资,被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为: 1. 五级伤残为16个月的本人工资 2. 六级伤残为14个月的本人工资 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为： 1. 七级伤残为12个月的本人工资 2. 八级伤残为10个月的本人工资 3. 九级伤残为8个月的本人工资 4. 十级伤残为6个月的本人工资 伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,一次性伤残补助金标准：职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同,一次性伤残补助金标准： 职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

三、多等级伤残赔偿金的计算 道路交通事故赔偿案件中的多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题，正确的做法是按照2002年公安部出台的(GB18667-2002)《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准附则及附录B的规定： 计算公式是：C=Ct×C1×(Ih+Ia,i)(Ia.i≤10%，i=1，2，3，,一、伤残赔偿金的计算公式 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×赔偿年限,(2)60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×[20-(实际年龄-60)],通俗的理解是：实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+,(1)60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×20年,Ia—伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，(0≤Ia≤10%)。

1.2计算标准的变化 1.2.1舍弃了我国原先采用的当地居民基本生活费标准，改采受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准（对保护残疾受害人更为有利）,） 1.2.4受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入是一个客观的标准,1.2.2城镇居民人均可支配收入是指根据城镇居民家庭可支配收入除以平均负担系数计算出的个人平均收入,政府统计部门都会在每一个统计年度结束后的一定时间，公布各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据，其中就包括上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入,（例如，我国2000年的城镇就业者的平均负担系数为1.86，其中北京市2000年的城镇居民人均可支配收入为10349.7元,1.1采取了“定型化赔偿”的方式原因 残疾赔偿金作为对丧失劳动能力这一损害的填补，本应从根据受害人的个体素质、工作能力、教育程度等主观因素出发，估测其具备完整的劳动能力的情况下，在未来能够取得的收入，由此，作为确定赔偿数额的依据。

人身损害赔偿解释第25条规定残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按20年计算,人身损害赔偿解释第25条规定残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按20年计算,三、残疾赔偿金具体计算公式 (1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)伤残等级(1级的按100计算II级的减少10其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年 (2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)伤残等级(1级的按100计算II级的减少10其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数) (3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)伤残等级(1级的按100计算II级的减少10其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年,当然如果出现人身损害赔偿解释规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形可按规定对残疾赔偿金作相应调整,二、丧失劳动能力程度的认定标准 根据工伤保险条例第21条的规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定,一、交通事故伤残赔偿金由谁出 伤者的损失在对方车辆交强险限额内的由保险公司赔偿,超过部分由肇事方承担.被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元人民币医疗费用赔偿限额10000元人民币财产损失赔偿限额2000元人民币。

五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资,关于北京市工伤伤残补助金的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资,一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。