我需要找律师

北京律师,专业团队, 200+云律所实力在线

解决
难题
为您快速匹配专业律师

专业化团队,全程跟进
一站式解决您的法律难题

直接找律师

我需要打官司

严选律师,权威专业,为当事人争取最大利益

委托
律师
为您快速匹配专业律师

处理案件类型丰富,庭审经验分析
上万案件代理,胜诉率高

直接委托律师打官司

我需要详细咨询

专案咨询服务,资深律师方案定制

付费
咨询
为您快速匹配专业律师

根据实际情况量身定制专属维权方案
精准把控案件难点,寻求最优方法

直接付费咨询律师

我需要基础咨询

快速应答,高效服务,24小时在线

免费
咨询
为您快速匹配专业律师

专业认证律师,一对一在线咨询
法律问题优质解答,及时与客户反馈

等待免费咨询律师

劳动合约的相关履行变更

任冰峰律师2021.12.31984人阅读
导读:

劳动合同履行变更、履行原则 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。用人单位义务二用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者权利劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。用人单位变更用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。那么劳动合约的相关履行变更。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动合同履行变更、履行原则 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。用人单位义务二用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者权利劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。用人单位变更用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。关于劳动合约的相关履行变更的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

[导读]:劳动合同在变更的时候要注意什么?劳动合同变更的条件和程序都有哪些?劳动合同在履行的时候突然遭遇变更,我们作为劳动者应该怎么应对?劳动合同履行变更、履行原则 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

应当遵循下列原则:全面履行原则、亲自履行原则、实际履行原则、协作履行原则。

用人单位义务一用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

用人单位义务二用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者权利劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。

用人单位变更用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

合同内容变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至:
任冰峰律师

在线 问题仍未解决?真人1对1咨询为您解答

  • 213位律师在线
  • 已服务23.5万人
  • 5分钟内回复