27岁发型师患癌症用人单位没缴社保

”近日，身患乳腺癌的职工芳芳，在工会的帮助下，她的维权申请获得仲裁委的支持，裁决用人单位支付她未签订劳动合同的两倍工资、病假工资共计4万余元，并且裁决用人单位参照本市医疗报销规定为芳芳报销医疗费用。2009年4月17日，芳芳如愿进入了北京某著名的连锁美发店任发型师。然而，美发店不仅没有为她缴纳社会保险，且从此不再向她支付工资报酬，对此芳芳很气愤，她决定为自己讨个说法。该美发店并未对芳芳的主张及提交的证据提出抗辩意见。另外，曹律师提示，该店之所以采取不闻不问的态度，很大程度上是因为没有为芳芳缴纳医疗保险。关于27岁发型师患癌症用人单位没缴社保的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

“太感谢工会的帮助了！我终于为自己讨了个说法，能够安心治病了。”近日，身患乳腺癌的职工芳芳，在工会的帮助下，她的维权申请获得仲裁委的支持，裁决用人单位支付她未签订劳动合同的两倍工资、病假工资共计4万余元，并且裁决用人单位参照本市医疗报销规定为芳芳报销医疗费用。

侵权事实

没合同没保险 患癌症遭抛弃

芳芳是个山西姑娘，1984年出生的她高中毕业后就来到北京打工，为的是给家里减轻负担、供弟弟上学。那时，聪明的芳芳看到美容美发市场正在蓬勃发展，就进入了一家美容美发培训机构学习。由于天分高，加上自身的努力钻研，芳芳很快成长为了一名优秀的发型师。

2009年4月17日，芳芳如愿进入了北京某著名的连锁美发店任发型师。美发店没有和她签订劳动合同，也没有为她缴纳任何社会保险。但她认为，这些不太重要，重要的是这家美发店的工资和口碑在同行业里面算是佼佼者了，因此，一直尽心尽力地工作。2009年底，她被提升为了技术总监。谁知，好景不长，2010年底，她觉得身体不舒服，到医院检查后被确诊为乳腺癌，这给刚刚27岁的芳芳迎头一棒。

在确诊之后，芳芳从2010年12月开始休病假。然而，美发店不仅没有为她缴纳社会保险，且从此不再向她支付工资报酬，对此芳芳很气愤，她决定为自己讨个说法。

案例剖析

工会律师相助 职工仲裁胜诉

2011年，芳芳找到了市总工会法律服务中心，申请法律援助。法律服务中心在受理此案后指派公职律师曹磊作为芳芳的代理律师。在曹律师的帮助下，芳芳提出多项仲裁申请，其中包括医疗期工资、医药费报销、自2009年4月17日至2010年12月未签订劳动合同的两倍工资。

在仲裁庭上，芳芳出示了能证明她与美发店有劳动关系的工资卡账户交易明细、发型师追踪回访表、工牌，以及住院记录和治疗单据。该美发店并未对芳芳的主张及提交的证据提出抗辩意见。

近日，这场纠纷终于有了结果，仲裁委作出认定：对该美发店与芳芳自2009年4月17日建立劳动关系的事实予以确认，支持了芳芳的大部分申请，判决美发店支付芳芳2010年12月起的病假工资1万元、支付自2009年5月17日至2010年4月16日未签订劳动合同的两倍工资3万余元，并裁决美发店参照本市医疗报销规定为芳芳报销医疗费用。

专家说法

工资计算有讲究 双倍赔偿成焦点

针对本案，曹律师分析说，这场劳动争议的焦点有两方面：

其一，未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间如何计算？按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，即不需要支付双倍工资，用工之日起一个月是双方签订劳动合同的宽限期。因此，双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

本案中，单位与芳芳于2009年4月17日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自2009年5月17日至2010年4月16日），双方一直未签订劳动合同，因此该店应向芳芳支付这期间的双倍工资，更确切的说，是在工资之外再向芳芳支付11个月的工资作为未签订书面劳动合同的经济代价，这也意味着，未签订书面劳动合同双倍工资差额单位最多支付劳动者11个月的工资。

其二，未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资？《劳动合同法》明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理。国家期望以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而稳定双方的用工关系。

因此用人单位逾期一年未与劳动者签订劳动合同的，此时法律拟定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需再向劳动者支付双倍工资。

另外，曹律师提示，该店之所以采取不闻不问的态度，很大程度上是因为没有为芳芳缴纳医疗保险。因此该店应参照本市基本医疗报销的规定，为芳芳报销劳动关系存在期间的医疗费用。（午报记者刘欣欣）

阅读延伸： 劳动合同