律师介绍
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员工不同意加班单位辞退合法吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
员工不同意加班单位辞退合法吗
内容:员工不同意加班单位辞退合法吗
张芸律师2023.04.1420人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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竞业限制不能损害职工合法权益
任冰峰律师
北京天用律师事务所
竞业限制不能损害职工合法权益
内容:今年4月,在古城开封,因拒签竞业限制协议遭到企业解聘的开封市仪表厂高级工程师王建伟将企业告上了法庭。2003年4月9日,开封仪表厂以王建伟拒签竞业限制协议违反厂规为由,解除了与他的劳动合同关系。不按规定支付报酬却要求职工为其保守秘密,不给加班费却要求职工必须加班加点且不许到其它同业的企业工作,由此我们不难看出,保护“商业秘密”以及对职工竞业限制的条款,已经成为一些企业经营者侵犯职工合法权益的工具。那么竞业限制不能损害职工合法权益。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.10915人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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法定节假日加班可以安排调休吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
法定节假日加班可以安排调休吗
内容:按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。那么法定节假日加班可以安排调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11809人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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答法定节假日加班调休是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法规定加班不给钱可以调休吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
内容:但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。那么劳动法规定加班不给钱可以调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.10327人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答可以申请仲裁,但你要准备相关的加班证据等
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国庆节不放假加班如何说服别人
崔玉君律师
北京天用律师事务所
国庆节不放假加班如何说服别人
内容:国庆节不放假,可以给加班费。若是不给的,劳动者可以与公司协商解决,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。那么国庆节不放假加班如何说服别人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11221人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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综合计算工时制的加班待遇
段建国律师
北京天用律师事务所
综合计算工时制的加班待遇
内容:对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。那么综合计算工时制的加班待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10556人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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国家法定节假日上班补休1天合法吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
国家法定节假日上班补休1天合法吗
内容:按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么国家法定节假日上班补休1天合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.101046人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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加班不支付加班费合法吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
加班不支付加班费合法吗
内容:此外劳动法还针对女职工作了特殊保护性规定即对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一般情况下单位要是安排劳动者加班的话需要根据加班时间段的不同支付劳动者相应的加班工资否则的话就构成了拖欠劳动者加班工资的情况是属于违法行为的。那么加班不支付加班费合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.04.285013人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答您好,请问您的工资是按照工作时长结算还是件数结算?
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加班工资如何算才是合法的
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
加班工资如何算才是合法的
内容:劳动者可以依据劳动法和法条的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
郭铭芝律师2022.04.01587人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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法定假日加班不可用调休代替加班费
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
法定假日加班不可用调休代替加班费
内容:在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。那么法定假日加班不可用调休代替加班费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.0898人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班调休不违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单位安排加班的条件
王学瑞律师
北京天用律师事务所
单位安排加班的条件
内容:为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。用人单位安排员工加班须符合三个条件:生产经营需要。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么单位安排加班的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.10235人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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企业无常加班可以匿名举报吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
企业无常加班可以匿名举报吗
内容:一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。职工加班加点后补休时间,由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排,不得拖延过长,也不得随意改发加班工资。
周春花律师2022.04.04336人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答你好,1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
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劳动法加班费规定是怎么样的
陈宗琼律师
劳动法加班费规定是怎么样的
内容:综合上面所说的,加班费是因用人单位要求延长了工作的时间劳动者付出了劳动力,单位需要支付的费用,这笔费用的给予会按不同的加班情况和加班的时间来进行计算,这样才能保障到劳动者的合法权益和利益,所以,加班费是需要按规定进行支付的。
陈宗琼律师2022.04.121506人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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答你好,无论是正式工还是不定时工,劳动法和劳动合同法规定,节假日加班工资是两到三倍的工资。
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过年强制加班如何举报_过年强制加班如何举报
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
过年强制加班如何举报_过年强制加班如何举报
内容:劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。
孔孟廷律师2022.05.112033人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?
姚平律师
北京市元甲律师事务所
中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?
内容:8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。那么中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10474人收看 -
张旭律师
主任律师
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元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚,法院出具调解书,各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方,一旦产生矛盾,不要一时冲动,多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害,及时咨询专业律师的帮助。北京法律咨询 293评论
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元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚,法院出具调解书,各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方,一旦产生矛盾,不要一时冲动,多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害,及时咨询专业律师的帮助。
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租来的货车、雇佣的司机,发生交通事故,自己要承担责任吗?只有专业律师理清各方关系,才能减少损失,维护自身合法权益!交通事故在线咨询 830评论
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收到一位成都市民不具名当事人的一封深情感谢信,当事人说:“我所获得的不仅仅是物质赔偿,更多的是对我合法权益的维护和尊严的尊重”🌟
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有一种胜诉是法院驳回对方诉讼请求,有一种专业是二审中仍然驳回对方诉讼请求!天用律所守护了当事人的合法权益,同时降低了不必要的损失。到 2033 年,为 10 万口碑客户实现价值,我们一直在行动!北京天用律师事务所 201评论
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元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚,法院出具调解书,各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方,一旦产生矛盾,不要一时冲动,多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害,及时咨询专业律师的帮助。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的咨询指导。林艳英 124评论
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生活中这类案件时有发生,男女双方在恋爱期间相互赠送礼物和金钱来表达情意和祝福是人之常情。但是在爱情中,双方应当保持一定的理智,不要把金钱作为衡量感情的标准,也不要被感情冲昏头脑。为了避免双方在分手后产生经济纠纷,情侣之间的转账可进行备注款项性质并保留相关书面证据,以免日后产生纠纷。 如果能够查明转账款项用途,双方对此产生争议时该如何认定恋爱期间转账的性质?一般来说,如果转账留言或红包描述中,或在款项支付的前后聊天记录中,表明款项是借款,那么可以认定为借款,在分手后,可以就相关款项要求对方返还。在特殊节日里转账的有特殊意义的数额,除非有证据证明是借款,否则法院无法支持要求返还的诉求。而恋人间的正常消费、密集、琐碎的转账、来往可视为一般赠与,在分手后,也不能要求返还。 现实中还有一种情况,双方往来款项超过日常生活交往等一定合理限度,数额较大,一方主张是为促使双方缔结婚姻关系而给付的财物时,人民法院综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及收受人等事实认定上述给付是否属于彩礼性质,从而依法作出裁判。 法条链接 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。 《中华人民共和国民法典》第六百六十一条 赠与可以附义务。赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务。 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与: (一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 《中华人民共和国民法典》第六百六十五条 撤销权人撤销赠与的,可以向受赠人请求返还赠与的财产。 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。
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