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公司项目解散员工如何安置

2022-03-18 15:17:58
39人收看
大律云律师团 律师
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擅长领域：交通事故
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大律云律师团
2024-05-04 07:51:56
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问跨越这种大公司员工入职四五个月不给买社保违法吗？
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  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容：法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    翁玉素律师
    2023.11.02850人收看

  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问想咨询下以下格式的匿名邮件违法吗？ 尊敬的领导： 为了不影响公司的发展，强制要求辞退XXX公司的XXX员工
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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容：公司搬迁是一件很常见的事情，但对于员工而言，这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应该如何赔偿他们呢？

    吴梦云律师
    2023.09.12209人收看

  • 许瑞林律师

    主任律师
    • 帮助过 0 人
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    擅长：交通事故

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  • 问你好！A公司转B公司50万，B公司将50万想给了A公司的两名员工C20万和D30万(B公司和C员工认识，D是C的领导，钱是D让C找B公司转的)，后C 也将20万转给D ，现在A公司找B公司还钱，C现在找D还钱，D用推脱
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  • 公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

    杨一凡律师
    2022.05.112032人收看

  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问如何安置公司承包的原员工？
    答企业被承包后，员工的去留问题肯定是由被承包方负责，这需要你们员工在被承包前就要和领导协商，争取解决员工的工作问题。如果在转包合同中己经对员工做出留任安排时.员工不能主张所求。在合同中对工资，待遇，职位没有变化时，员工也不能提出所求。在合同中没有注明发生变化时：按员工同公司签定用工合同执行.执行合同按终止时间商约确定。任何原因都不能进行赔偿。赔偿是指损失.损坏.灭失等情况才能提出要求。不能因为国家领导人换了。全国人民都要去赔偿。由于个人能力有限转换他人经営属于自然现象并没有给员工造成损失，所以不是赔偿的法律问题。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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  • 公司合同到期不续签怎么赔偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    公司合同到期不续签怎么赔偿

    内容：一般而言，公司合同到期后，赔偿的标准包括但不限于以下几个方面：1.工资福利如果合同到期而未续签，员工有权利要求公司支付未到期的工资、奖金、五险一金等福利，以及应支付的年终奖金或其他应得的补偿,需要注意的是，公司合同到期后的赔偿标准不仅仅取决于法律法规和企业政策，还与员工与企业之间的协商和谈判有关,4.其他补偿合同到期而未续签，员工还有权要求公司支付其他补偿，例如过渡期的工资、补偿金、退休金、离职金、岗位安置费等,总之，公司合同到期后不续签，需要支付的赔偿标准是多方面的，需要根据当地的法律法规和企业政策来进行处理,3.未休假期的补偿员工在公司工作期间享有带薪假期，如果合同到期而未续签，员工有权要求公司支付未休假期的补偿,公司合同到期不续签怎么赔偿如果一份公司合同到期了，但是员工和雇主都不想续签，那么赔偿问题就需要处理。

    张旭律师
    2023.06.19368人收看

  • 段建国律师

    主任律师
    • 帮助过 1289 人
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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问公司涉嫌诈骗，员工业绩29万，工资加提成一共81000，请问判多久
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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    许瑞林律师

    许瑞林

    给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    许瑞林律师
    2023.11.02428人收看

  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问员工停业后如何安置公司
    答1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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  • 公司是必须给员工买社保吗

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    公司是必须给员工买社保吗

    内容：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当为员工缴纳五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时，员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性，并要求公司立即补缴,因此，公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查，如果投诉情况属实，会要求公司为员工补缴五险一金,（1）与公司协商首先，员工可以与公司协商，要求公司为其缴纳五险一金。

    荣静月律师
    2023.06.29215人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好，我通过地图app查到一家快递的电话，快递员上门取件时没说取件收费的事情，后续报价太高我提出取消订单，他说得支付100元取件费才能把东西给我，这种情况怎么维权？我联系快递公司，提供这个人的号码，快递公司说这人不是他们员工
    答律师回复中...
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  • 试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    内容：但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

    任冰峰律师
    2022.05.087737人收看

  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好，员工离职，公司奖励要的到吗
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  • 开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

    张嘉娱律师
    2022.05.084366人收看

  • 王学瑞律师

    主任律师
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  • 问咨询下这样的邮件违法吗？ 邮件内容是这样的。 尊敬的各位领导：为了不影响公司发展，建议辞退XXX公司的某职位的XXX员工。
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  • 公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    内容：违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。

    于海明律师
    2022.05.081369人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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  • 问员工发生未告知公司，然后自己离职了，隔2个月后到劳动局申请工伤，公司需要怎么处理？
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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    王学瑞律师
    2023.10.13181人收看

  • 荣静月律师

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  • 问如何安置公司转让原员工？
    答公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 员工安置是补偿金还是赔偿金

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    员工安置是补偿金还是赔偿金

    内容：公司因拆迁安置员工支付的是补偿金，经济补偿金的计算是和劳动者的工作年限挂钩的。那么员工安置是补偿金还是赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.03636人收看

  • 邢颖律师

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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    段建国律师
    2023.11.16589人收看

  • 李广荣律师

    主任律师
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  • 问您好，之前入职公司签了一个人才协议，协议写明一年8000元。在公司未待够1年。按月份摊销扣减。我已经离职，当时离职单上该员工扣款金额那一栏没有告知我需扣款。双方已签名。现在还可以扣我的工资吗
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  • 员工侵占公司财产公司怎么办

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    员工侵占公司财产公司怎么办

    内容：员工利用自己是财务人员的便利，将公司财产非法占为己有，金额超过三万元，数额较大，拒绝退还，已达到刑事立案追诉标准，涉嫌职务侵占，公司可以收集证据材料，向当地公安机关报案，追究该员工的刑事责任，要求员工退赔,因此，对于员工侵占公司财产的情况，如公司有掌握相关证据，即便公安机关不受理公司的报案请求，公司也可以考虑以员工涉嫌职务侵占罪为由向人民法院提起刑事自诉，从而迫使员工主动退款,规定，公司经营困难决定提前解散的，公司支付给员工的是经济补偿金而不是赔偿金，财务主张金额有误、金额过高，并在沟通过程中做好记录、录音等，让员工主动退还公司资金，并让其签署相关文件，通过和解方式快速解决问题。

    李维律师
    2023.04.2550人收看

  • 林艳英律师

    主任律师
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  • 问1公司按照基本薪资的80%为基数，缴纳12%的公积金，是否合法？ 2公司在北京为员工缴纳社保，但是员工的税显示在广州，是否合法？
    答律师回复中...
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  • 什么情况下公司可以辞退三期员工？

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    什么情况下公司可以辞退三期员工？

    内容：什么情况下公司可以辞退三期员工？

    邢颖律师
    2023.04.1732人收看

  • 张旭律师

    主任律师
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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容：公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况，根据法律规定，应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定，若是公司故意诈骗员工有业绩，则要从重处罚，一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发，深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗，处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    郭铭芝律师
    2023.10.26604人收看

  • 吴梦云律师

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