# 工伤肋骨骨折一根能评几级 #

在确定建筑施工事故受害方与用人单位之间是否存在劳动关系时，关键要根据有关规定实事求是地认真审查是否存在事实劳动关系，依法保护受害方的合法权益,工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者,《劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也主要审查是否签订了劳动合同,建筑施工事故中的工伤赔偿法律关系 工伤是指职工在企业工作期间形成的，依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故,建筑市场的劳动者即建筑施工事故的受害方即与上述用人单位建立劳动关系的自然人,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

合同纠纷法律法规 一、《工伤保险条例》 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据我国工伤保险条例的相关规定，劳动工伤是指劳动者因工负伤，其认定标准要根据劳动者的工作时间、工作场所以及是否是因工而受到伤害等因素综合判断的,劳动者在单位的生产劳动或工作中负伤，一般情况例如，劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作从而受到事故伤害的，或者是患职业病的,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助,建筑工程法律法规 二、《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定,报工伤的流程：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请,1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定,4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

事故自行撤离现场后，对事故事实或赔偿问题又产生了争议，可以要求交通队继续处理，但是，当事人必须提供有各方当事人签名的事故文字记录材料，由交通队办案人员确定当事人责任并制作《交通事故认定书》,1、交通事故私了后不认账可以起诉解决，依据我国交通事故处理程序规定的要求，发生交通事故后，如果事故比较轻微、没有造成人员受伤的，是可以由双方私下处理的,3、如果当事人提供不出事故证据或者无法查证事故事实的，交通队办案人员只在《交通事故认定书》上载明有关情况，将《交通事故认定书》交付当事人，告知当事人向人民法院提起民事诉讼。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤,以上就是小编为您带来的关于在工地上出了工伤事故该如何赔偿的相关解答，当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应 ...。

交通事故法律法规 一、《工伤保险条例》 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,因工伤致残的话可以要求残疾赔偿金，但伤残等级必须要经过工伤鉴定才能确认，工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后，会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表，上报，审批手续，然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付,单位、个人都没有不同意见的情况下，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定,认定工伤后不一定要做伤残鉴定,这笔钱将支付到单位帐户上，不过是有指定名字(公司工伤员工)和支付凭证,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

用人单位应当在职工发生事故伤害后30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请,(三)工伤认定申请的时间 1、工伤事故的通知 劳动者发生交通事故伤害，用人单位应当在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 显然，外卖送餐员发生交通事故属于第(五)项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤,二、交通事故工伤认定的程序 (一)工伤认定申请的主体 根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织,1、用人单位应当提出工伤认定申请,(二)工伤认定申请的受理机构及时间 根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。

法律规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,交通事故法律法规 一、《工伤保险条例》 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,在发生事故伤害之日起，30日内，向人力资源和社会保障部门提出书面工伤认定申请，在工伤职工医疗终结后，存在残疾，影响劳动能力的，应当在，30日内向各辖区劳动能力鉴定委员会提出，伤残等级鉴定申请，待伤残等级鉴定结论下达后，方可报销批准范围内的医疗救治费,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,一、撤销工伤认定还能重新申请吗。

6、职工要求解除或终止劳动关系的，须提供劳动合同，终止或解除劳动合同相关原始资料及复印件一份，同时需要职工本人在《一次性工伤医疗补助金申请书》上签字,(3)工亡职工其家庭成员符合领取供养亲属抚恤金条件的，填写《工伤保险供养亲属抚恤金申请表》并提供以下相应材料：身份证原件及复印件一份、户口本原件及复印件一份、户籍证明(公安机关出具的家庭成员证明，加盖公章)、街道或乡镇出具的收入来源证明、依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的证明材料，供养亲属银行账号原件及复印件。