# 工伤撕脱性骨折没评上 #

浙江凯旺律师事务所李向葵律师解答： 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任,司法实践中，建设施工企业将工程转、分包给不具备用工主体的自然人，由该自然人雇佣的劳动者发生工伤后，建设施工企业是否需要承担工伤保险责任具有较大的争议,但是基于对劳动者特殊的保护和建筑市场混乱局势的规制，法律要求建设施工企业承担违法转、分包情况下的造成人身损害的工伤保险待遇责任。

工伤保险条例规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,在司法实务中，工因工外出期间驾驶或乘坐车辆发生交通事故导致伤亡的，也不受交通事故责任限制，只要职工在事故中不存在《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形，就应认定为工伤,员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形,根据《工伤保险条例》第14条规定，职工应该按照下列四种情形认定是否为工伤： 1.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

法律规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,交通事故法律法规 一、《工伤保险条例》 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,在发生事故伤害之日起，30日内，向人力资源和社会保障部门提出书面工伤认定申请，在工伤职工医疗终结后，存在残疾，影响劳动能力的，应当在，30日内向各辖区劳动能力鉴定委员会提出，伤残等级鉴定申请，待伤残等级鉴定结论下达后，方可报销批准范围内的医疗救治费,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,一、撤销工伤认定还能重新申请吗。

一起是11个月工资) 5、填写工伤医疗待遇申请表 6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准 三、报销所需材料： 1、医疗费用专用收据(发票)(背面有工伤职工或家属签字) 2、门(急)诊病历复印件(含封面复印) 3、社会工伤保险医疗待遇申请表(单位加盖公章) 4、工伤职工身份证复印件 5、个人书面报告 6、劳动能力鉴定结论书原件和复印件 7、单位书面申请(非定点医院就医) 8、医疗费用开支明细清单 9、出院小结原件和复印件 10、工伤认定决定书原件和复印件 11、劳动能力鉴定申请表原件和复印件 12、康复辅助器具申请表(如果你不是伤残用不上就不要了) 13、单位书面报告(拨付至指定银行账户) 我国法律上明确规定了，对于职工在上下班时间内，发生交通事故的，是可以认定为工伤的，这种情况下是可以享受到两种保险赔偿，但也需要按照规定的限制原则来进行处理，具体情况下可以结合实际来进行合法的认定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤,以上就是小编为您带来的关于在工地上出了工伤事故该如何赔偿的相关解答，当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应 ...。

上下班遇交通事故,可以认定为工伤的情形有哪些 《工伤保险条例》第十四条第6项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的,例如职工因工出差遇到交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任,相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，主要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿,(二)醉酒或者吸毒的,(三)自残或者自杀的,从修改内容可以看出，新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。

在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任,当《工伤保险条例》不再规定取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿,负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王-丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

事故自行撤离现场后，对事故事实或赔偿问题又产生了争议，可以要求交通队继续处理，但是，当事人必须提供有各方当事人签名的事故文字记录材料，由交通队办案人员确定当事人责任并制作《交通事故认定书》,1、交通事故私了后不认账可以起诉解决，依据我国交通事故处理程序规定的要求，发生交通事故后，如果事故比较轻微、没有造成人员受伤的，是可以由双方私下处理的,3、如果当事人提供不出事故证据或者无法查证事故事实的，交通队办案人员只在《交通事故认定书》上载明有关情况，将《交通事故认定书》交付当事人，告知当事人向人民法院提起民事诉讼。

4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明 交通事故律师介绍个人申请应提供用人单位情况： (1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式 (2)、工商注册机关名称 (3)、法人代表姓名，联系方式 5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书 6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明 7、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核 8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：,工伤保险在发生工伤事故后不是按比例赔偿的，根据社会保险法的规定支付工伤费用，支付费用按三十八和三十九条执行,第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：,(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金,(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金,(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。