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2019年新个税累计扣除_个税改革2019细则

2022.09.14 399人阅读
导读：2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。根据我国新的个税法规定，个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）。首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除，这一点值得注意。如果需要申请专项附加扣除，可以下载APP个人所得税进行申报。

需要的。国家对5000左右的高薪人才免税

月薪5000当然不用洛，具体内容一言难尽

免征额调整

首先，免征额由3500元提高到5000元，免征额的提高，对于工资在3500-5000元之间的人群受益最大。

税率表优化

其次，个税改革优化调整了税率结构;

扩大了3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小了25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率级距则保持不变;

税率结构的优化对中等及以下收入人群影响最明显，能适当降低中低收入者的税负，但是对高收入群体的影响并不敏感。

增加专项附加扣除

再者，增加六项专项附加扣除，进一步减轻家庭负担较重人群的税收;

2019年1月1日以后纳个税时，除减去各项社会保险金、住房公积金等专项扣除外，还新增六项专项附加扣除;

包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人，扣除标准如图显示，纳税人每月会增加1000-6000不等的免税额。

个税按年预扣预缴征收

最后，个税计算方法不同，由原来的按月计税变成按年累计预扣计算，对于收入不固定、月薪时高时低的纳税人显得更为合理;

但对于一个稳定拿月薪的工薪族来说，工资和五险一金固定，旧个税计算方式会让每个月的税额保持不变;

但在新的计税方法下，随着累计应纳税所得额的提高，可能会产生税率跳级，出现应纳个税前低后高、到手工资先高后低的趋势，如图所示。

如果月薪在5000左右，去掉社保、专项附加扣除的费用之后工资<5000元，就不用缴纳个税了，反之，则按照累计预扣法扣缴个税。

您好，先回答您第二个问题，您的每月所得如果扣除五险一金后在5000元以下，是不用缴纳个税的。

至于第一个问题，新个税法的内容比较复杂，但可以简单给您谈谈其中的亮点：

(1)起征点的改变。起征点从原来的3500元变成了5000元，也就是说，个人所得超过5000元的部分才被划入缴费范围。

(2)综合所得的提出。即工资、薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费所得统统计入综合所得，进行纳税，而且是按年纳税。

(3)专项附加扣除的提出。对于子女教育、继续教育、租房或首套房贷、养老、大病医疗等，新的税法给出了不同程度的专项扣除，减轻税负。

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张旭

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